قانون حقوق بشر بین الملل می تواند به احیای دسترسی به عدالت برای کارگران معلول کمک کند؟

عنوان فارسی مقاله:آیا قانون حقوق بشر بین الملل می تواند به احیای دسترسی به عدالت برای کارگران معلول کمک کند؟

چکیده

منابع و مطالعات نشان می‌دهد که تغییرات قانونی در سال‌های اخیر، از جمله معرفی هزینه‌های دادگاه، اجرای حقوق کارگران تحت قوانین استخدام بریتانیا را به طور کلی سخت‌تر کرده است. این مقاله با تکیه بر مطالعه کیفی نویسنده، که در سال ۲۰۱۵ و با اطلاعات ۲۶۵ شرکت‌کننده انجام شد، دریافت که این تغییرات قانونی می‌تواند اثرات نامطلوب نامناسبی بر کارگران معلول داشته باشد. قابل توجه است که هزینه ها تعداد قابل توجهی را از ارائه ادعاهای تبعیض باز داشته است. و به نظر می رسید که این بی میلی به اقدام قانونی به نوبه خود برخی از کارفرمایان را به ارتکاب آنچه که در صورت انتقال به دادگاه ممکن است به عنوان اقدامات غیرقانونی تشخیص داده شود، جسارت کرده است. این مقاله به بررسی این موضوع می‌پردازد که آیا این اثرات نامطلوب بر کارگران معلول می‌تواند هزینه‌ها را بر اساس قوانین برابری و حقوق بشر بریتانیا و اروپا غیرقانونی کند و/یا می‌تواند منجر به نقض حقوق تحت کنوانسیون سازمان ملل متحد در مورد حقوق افراد دارای معلولیت شود. این مقاله نتیجه می‌گیرد که قصد پشت قوانین بریتانیا (در رابطه با قانونی بودن هزینه‌ها) ممکن است در دادگاه‌های داخلی ناامید شده باشد و تأثیر موفقیت‌های آینده در دادگاه‌های داخلی یا طبق قوانین بین‌المللی ممکن است به افکار عمومی وابسته باشد. و مصلحت سیاسی این مقاله همچنین به طور خلاصه تحولات بریتانیا را با تحولات همسایه و سایر حوزه های قضایی مقایسه می کند(قانون حقوق بشر بین الملل).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Can International Human Rights Law Help Restore Access to Justice for Disabled Workers?

Abstract

The research literature indicates that legislative changes in recent years, including the introduction of tribunal fees, have made it harder for workers in general to enforce their rights under UK employment laws. Drawing on the author’s qualitative study, conducted in 2015 and with information from 265 participants, this paper finds that these legislative changes could be having disproportionate adverse impacts on disabled workers. Of particular note, fees had deterred substantial numbers from submitting discrimination claims; and it appeared that this reluctance to take legal action had in turn emboldened some employers to commit what might have been found to constitute unlawful acts if taken to tribunal.The paper goes onto consider whether these adverse impacts on disabled workers could render fees unlawful under UK and European equality and human rights law and/or could entail violations of rights under the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities. The paper concludes that the intent behind UK laws might (in relation to the lawfulness of fees) have been frustrated in the domestic courts and that the impact of any future successes in the domestic courts, or under international law, might be dependent upon public opinion and political expediency. The paper also briefly compares developments in Britain with developments in neighbouring and other comparable jurisdictions.