عنوان فارسی مقاله:قدرت توانمندسازی کارکنان در تأثیرگذاری بر موفقیت سازمان: مرور منابع
چکیده
توانمندسازی کارکنان مفهومی است که مترادف با مشارکت کارکنان، تقسیم قدرت و اشتراک اطلاعات برای نشان دادن ایده آزادی کارکنان، کنترل بر کار، به اشتراک گذاری ایدهها، پیشنهادات و مشارکت در فرایند تصمیم گیری است. به دلیل آشفتگی محیط کسب و کار، توانمندسازی کارکنان به یک ابزار مدیریتی قدرتمند برای تأثیرگذاری بر موفقیت سازمانی (بهبود بهره وری، رضایت کارکنان و رضایت مشتری) تبدیل شده است. با این حال، پروژههای توانمندسازی کارکنان اغلب به دلیل عدم اعتبار مدیریت، ترس از دست دادن شغل یا عدم تمایل کارکنان برای مسئولیت پذیری اقدامات خود شکست میخورند. نظریه توانمندسازی ساختاری کانتر بیان میکند که توانمندسازی کارکنان برای مقابله با تغییر محیط کسب و کار مستلزم تغییر ساختار از سلسله مراتبی به ساختار منعطف، پویا و پاسخگو است. این مقاله به دنبال ایجاد رابطه بین توانمندسازی کارکنان و موفقیت سازمانی است. بررسی ادبیات مرتبط نشان میدهد که توانمندسازی کارکنان با موفقیت سازمانی رابطه مثبت معناداری دارد. بنابراین، سرمایه گذاری در توانمندسازی کارکنان از طریق آموزش، ارتباط مؤثر و به اشتراک گذاری اطلاعات و استفاده از مشوقها راههایی برای تقویت روحیه کارکنان است. بنابراین بهره وری، رضایت کارکنان و رضایت مشتری را بهبود میبخشد. مدیران عالی باید از توانمندی کارکنان استفاده کنند تا بتوانند بر مقاومت در برابر تغییر غلبه کنند و استانداردهای اخلاقی را تعیین کنند که فرایند تصمیم گیری را در محیط تجاری پیچیده هدایت میکند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.