قراردادهای روانشناختی در جهان در حال تغییر

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 7

تعداد کلمات : 2400

مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT

انتشار : 2021

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
30 نوامبر 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1083 بازدید
20,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:قراردادهای روانشناختی در جهان در حال تغییر: بازیگران و عوامل مهم از دیدگاه کارکنان و سازمان ها

 چکیده

  در این عصر جهانی شدن، حفظ کارکنان ماهر و مولد به موضوعی مورد توجه جدی مدیران منابع انسانی سازمان های مدرن در پاسخ به تغییر تقاضای کارکنان تبدیل شده است. در آنجا موضوع قرارداد روانی مطرح می شود که با قرارداد حقوقی غیرمکتوب و غیرمستند متفاوت است. بنابراین می توان این نوع قرارداد را قرارداد یک سازمان با کارمند دانست که با رویکرد پاداش دهی بهتر، شناخت عملکرد کارکنان را تضمین می کند. این مطالعه بر تفکر معاصر در مورد قراردادهای روانشناختی، انتظارات کارکنان و تلاش‌های مدیریت برای برآورده ساختن آن انتظارات ناگفته متمرکز است(قراردادهای روانشناختی در جهان).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Psychological Contracts in the Changing World: Significant Actors and Factors from the Perspective of Employees and Organizations

Abstract

 In this age of globalization, retention of skilled and productive employees has become an issue of serious concern of human resource managers of modern organization in response to the change in demands of employees. There the issue of psychological contract emerges which is different from legal contract as it is unwritten and undocumented. So, this type of contract can be said as a contract of an organization with an employee which ensures the recognition of employees’ performance with better rewarding approach. This study focuses on contemporary thinking on psychological contracts, employees’ expectations and managements’ efforts to meet those unvoiced expectations.