عنوان فارسی مقاله:مدیریت استعدادها و پیامد های کارکنان: دیدگاه تحقق قرارداد روانشناختی
چکیده
این مطالعه یک مکانیسم برجسته-تحقق قرارداد روان شناختی (PC) را بررسی میکند که از طریق آن شیوههای مدیریت استعداد (TM) ممکن است بر نتایج کارکنان با استعداد تأثیر بگذارد. با استفاده از دو نمونه از مؤسسات غیر دولتی (۲۳۲ نفر) و بانکداری (۱۴۵ نفر) در غنا، یک مدل میانجیگری جزئی ترسیم و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد آزمایش قرار گرفت. در هر دو نمونه، یافتهها نشان داد که شیوههای TM با تحقق، تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) رابطه مثبت دارد. به طور مشابه، یافتهها نشان داد که روشهای TM نه تنها تأثیر مثبت مستقیم، بلکه تأثیر غیر مستقیم بر نتایج کارکنان با استعداد از طریق تحقق PC در هر دو موسسههای غیر دولتی و بانکی دارد. یافتهها بیشتر نشان میدهد، گرچه نتایج مشابه هستند، روابط در نمونه دوم قویتر است و کارکنان بخش بانکی بیشتر از کارکنان بخش بانکداری، PC، متعهد هستند و نسبت به کارکنان بخش غیر دولتی در OCB مشارکت بیشتری دارند. یافتهها دارای پیامدهای نظری، سیاسی و مدیریتی مهمی هستند(مدیریت استعدادها و پیامد های کارکنان).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.