مدیریت استعدادها و پیامد های کارکنان: دیدگاه تحقق قرارداد روانشناختی

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 23

تعداد کلمات : 10600

مجله : Public Organiz Rev

انتشار : 2018

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
29 آگوست 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1100 بازدید
35,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:مدیریت استعدادها و پیامد های کارکنان: دیدگاه تحقق قرارداد روانشناختی

 چکیده

 این مطالعه یک مکانیسم برجسته-تحقق قرارداد روان شناختی (PC) را بررسی می‌کند که از طریق آن شیوه‌های مدیریت استعداد (TM) ممکن است بر نتایج کارکنان با استعداد تأثیر بگذارد. با استفاده از دو نمونه از مؤسسات غیر دولتی (۲۳۲ نفر) و بانکداری (۱۴۵ نفر) در غنا، یک مدل میانجیگری جزئی ترسیم و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد آزمایش قرار گرفت. در هر دو نمونه، یافته‌ها نشان داد که شیوه‌های TM با تحقق، تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) رابطه مثبت دارد. به طور مشابه، یافته‌ها نشان داد که روشهای TM نه تنها تأثیر مثبت مستقیم، بلکه تأثیر غیر مستقیم بر نتایج کارکنان با استعداد از طریق تحقق PC در هر دو موسسه‌های غیر دولتی و بانکی دارد. یافته‌ها بیشتر نشان می‌دهد، گرچه نتایج مشابه هستند، روابط در نمونه دوم قوی‌تر است و کارکنان بخش بانکی بیشتر از کارکنان بخش بانکداری، PC، متعهد هستند و نسبت به کارکنان بخش غیر دولتی در OCB مشارکت بیشتری دارند. یافته‌ها دارای پیامدهای نظری، سیاسی و مدیریتی مهمی هستند(مدیریت استعدادها و پیامد های کارکنان).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Talent Management and Employee Outcomes: A Psychological Contract Fulfilment Perspective

Abstract

 This study examines a salient mechanism ─ psychological-contract (PC) fulfilment through which talent management (TM) practices might affect talented employees’ outcomes. Using two samples from parastatal (n = 232) and banking (n = 145) institutions in Ghana, a partial mediation model was outlined and tested using structural equation modelling. In both samples, the findings showed that TM practices had positive relationship with PC fulfilment, affective commitment and organisational citizenship behaviour (OCB). Similarly, the findings showed that TM practices not only had a direct positive effect, but also an indirect effect on talented employee outcomes via PC fulfilment in both parastatal and banking institutions. The findings further suggest that, even though the results are similar, the relationships are stronger in sample two and that banking sector employees perceived more TM practices, PC fulfilment, are more committed and engage in more OCB than parastatal sector employees. The findings have important theoretical, policy and managerial implications.