تأثیر تنوع نسلی بر معنویت و مذهب در محیط کار

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 19

تعداد کلمات : 7200

مجله : Vision

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
26 مارس 2022
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1200 بازدید
37,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:تأثیر تنوع نسلی بر معنویت و مذهب در محیط کار

 چکیده

 نقش معنویت و مذهب در محل کار (SRW) مهم است زیرا SRW همدلی و ادراک نسبت به خود و دیگران را تقویت می‌کند. این برای طرحواره اخلاقی یک فرد اساسی است و بر نحوه تعامل یک فرد با دیگران در محیط کار تأثیر می‌گذارد و اهداف سازمانی و فردی را تقویت می‌کند. در حالی که دانش رو به رشدی در مورد مفروضات اساسی و تاریخچه SRW وجود دارد، کمتر در مورد اینکه چگونه عوامل زمینه‌ای، مانند تنوع نسلی، SRW را تحت تأثیر قرار می‌دهند، شناخته شده است. هدف این مطالعه بررسی تجربی تفاوت‌های SRW در بین گروه‌های نسلی با استفاده از دیدگاه نظریه رشد معنوی شناختی و نظریه چند نسلی است. نتایج حاکی از آن است که بین نسل‌های مختلف در محیط کار تفاوت معنوی و مذهبی وجود دارد. نسل X و بیبی بومرها در بیان معنویت و دینداری بالاتر نسبت به نسل هزاره مشابه هستند و مذهب عامل کمتری در بین همه نسل‌ها است. این تحقیق پیامدهای مهمی برای سازمان‌هایی که به دنبال درک بهتر ارزش‌های اصلی شخصی برای ارتقای نتایج سازمانی هستند و برای افرادی که برای رسیدن به نتایج معنادار شخصی و حرفه‌ای کار می‌کنند دارد(معنویت و مذهب در محیط کار).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Impact of Generational Diversity on Spirituality and Religion in the Workplace

Abstract

The role of spirituality and religion in workplace (SRW) is important as SRW reinforces values of concern and appreciation for both self and others. This is foundational to a person’s ethical schema, impacting how an individual interacts with others within the workplace, fostering organizational and individual goals. While there is a growing body of knowledge about the underlying assumptions and history of SRW, less is known about how contextual factors, such as generational diversity, impact SRW. The purpose of this study is to empirically investigate the differences in SRW among generational cohorts using the lens of cognitive spiritual development theory and multigenerational theory. The results indicate that there is a difference in spirituality and religion among generations in the workplace. Gen X and Baby boomers are similar in expressing higher spirituality and religiosity than Millennials, and religion is a less important factor among all generations. This research has important implications for organizations seeking to better understand personal core values for enhancing organizational outcomes and for individuals working towards meaningful personal and professional outcomes.