عنوان فارسی مقاله:سیاست ها و خط مشی های سازمان دهی: مدیریت قدرت، منافع و تضاد ها در سازمان ها
چکیده
این مقاله با استفاده از دیدگاه ذینفعان به عنوان یک چارچوب نظری ، گفتمان مدیریت تعارض در متن تئوری سازمان است. برای این منظور ، این مقاله سه مدرسه غالب را در نظریه پردازی سازمانی بررسی می کند: دیدگاه های عقلانی ، طبیعی و سیستم باز در رابطه با مدیریت تعارض. ایده مشاهده سازمان از مکتب فکری عقلی به عنوان یک ابزار تحلیلی ناکافی برای درک پویایی تعارض در یک سازمان تلقی می شود. رویکرد سیستم طبیعی با تأکید بر سازمان متشکل از اعضای با علایق متنوع و چندگانه و چشم انداز سیستم باز با تمرکز بر ارتباط سازمان با محیط آن برای مطالعه رابطه بین مدیریت سهامداران و مدیریت تعارض مناسب تلقی می شود. به عنوان نتیجه گیری و توصیه ، این مقاله ۹ دستورالعمل راهنما در مورد نحوه برخورد با ذینفعان در یک فرآیند حل تعارض و مدیریت تعارض را نشان می دهد. کلمات کلیدی در اصول بیانگر نوعی روحیه همکاری است که باید در ایجاد روابط ذینفعان مورد استفاده قرار گیرد: تأیید ، نظارت ، گوش دادن ، برقراری ارتباط ، تصویب ، تشخیص ، کار ، جلوگیری و تأیید تعارض (منافع و تضاد ها در سازمان).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.