تاثیر فرهنگ سازمانی و ترغیب کارکنان به عنوان یک متغیر میانجی سبک رهبری

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 37

تعداد کلمات : 11300

مجله : social and behavioral science

انتشار : 2015

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
26 مارس 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1020 بازدید
21,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی  و ترغیب کارکنان به عنوان یک متغیر  میانجی سبک رهبری مرتبط با کارکرد کارکنان

 چکیده

هدف از این تحقیق تعیین تأثیر و نقش متغیرهای مستقل ، یعنی سبک رهبری ، فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان بر عملکرد کارکنان است(میانجی سبک رهبری مرتبط باکارکرد کارکنان). علاوه بر این ، هدف دیگر این آزمایش تعیین نقش فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان به عنوان متغیر واسطه ای از سبک رهبری مرتبط با عملکرد کارمندان است(میانجی سبک رهبری مرتبط باکارکرد کارکنان).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

 Title:The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership Style Related with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani)

 

Abstract

The aims of this research are to determine the influence and role of the independent variables, namely leadership style, corporate culture and employee motivation on employee performance. Furthermore, another purpose of this experiment is to determine the role of corporate culture and employee motivation as a mediating variable of leadership style related with the employee performance.

دیدگاهتان را بنویسید