چگونه رهبران بر نوآوری و خلاقیت در کارکنان تأثیر می گذارند؟ نقش میانجی انگیزه درونی

عنوان فارسی مقاله:چگونه رهبران بر نوآوری و خلاقیت در کارکنان تأثیر می گذارند؟ نقش میانجی انگیزه درونی

چکیده

این تحقیق با تکیه بر نظریه تبادل اجتماعی، به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه رهبران فراگیر رفتار کاری نوآورانه و خلاقیت را در کارکنان پرورش می‌دهند. داده‌ها در دو مرحله از ۳۲۰ کارمند شاغل در سازمان‌های تحقیق و توسعه چین جمع‌آوری شد تا نتیجه این تحقیق به دست آید. یافته ها حاکی از تأثیر مثبت رهبری فراگیر بر رفتار کاری نوآورانه و خلاقیت است. علاوه بر این، انگیزه درونی واسطه این رابطه است. مفاهیم و تحقیقات آتی نیز مورد بحث قرار گرفته است.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: How Do Leaders Influence Innovation and Creativity in Employees? The Mediating Role of Intrinsic Motivation

Abstract

Drawing on the social exchange theory, this research examines how inclusive leaders foster innovative work behavior and creativity in employees. Data were collected in two steps from the 320 employees working in Chinese R&D organizations to draw the result for this research. The findings indicate a positive impact of inclusive leadership on innovative work behavior and creativity. In addition, intrinsic motivation mediates this relationship. The implications and future research are also discussed.