عنوان فارسی مقاله:پشتیبانی رهبر از برابری جنسیتی: درک جهت گیری اهداف جامعه پسند، انگیزش رهبری و اشتراک و تسهیم قدرت
چکیده
ما بر چگونگی تأثیر ویژگیهای بین فردی بر حمایت رهبر از عدالت جنسیتی در سازمانها تمرکز میکنیم. با درک نابرابریهای جنسیتی در سازمانها و “هزارتویی” که زنان هنگام پیشرفت در حرفه خود با آن روبرو میشوند (ر.ک. ایگلی و کارلی، ۲۰۰۷)، ما الگویی را برای چگونگی تأثیر ویژگیهای بین فردی رهبران، چه زن و چه مرد، بر قدرت و استفاده آنها از توانمندسازی، راهنمایی و بازخورد عملکرد، در نهایت یک فرصت شغلی برای زنان در سازمانها ارائه میکنیم. این مدل پیشنهاد میکند رهبرانی که جهت گیری اشتراکی بالایی دارند، یک ویژگی اجتماعی، احتمالاً قدرت را از طریق یک دیدگاه مسئولیت جمع میکنند و به گونهای رفتار میکنند که در نهایت از عدالت جنسیتی در سازمانها حمایت کنند. در مقابل، رهبرانی که هدفشان مبادله است، به احتمال زیاد قدرت خود را از طریق دیدگاه های آزادی جمع میکنند و رفتارهای خودخواهانه دارند. انگیزه پرستیژ میزان تقسیم قدرت در رهبران، به ویژه کسانی که جامعه گرا هستند را افزایش میدهد. انگیزه تسلط میزان فعالیت رهبران، به ویژه کسانی که مبادله مبادلات هستند، برای منافع شخصی و حفظ قدرت افزایش مییابد و در نهایت موانعی بر سر راه پیشرفت شغلی زنان تحمیل میشود. سازمانها میتوانند با تشویق و تقویت ویژگیهای اجتماعی رهبران جهت گیری اشتراکی و انگیزه اعتبار، تقسیم قدرت رهبر را افزایش دهند(پشتیبانی رهبر از برابری جنسیتی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.