عنوان فارسی مقاله:چابکی استراتژیک از طریق ظرفیت های ابتکار: کاربرد های آن برای مدیریت منابع انسانی حساس به پارادوکس
چکیده
سازمانها، به خصوص سازمانهای چند ملیتی با چالشهای متناقضی رو برو هستند. یکی از چالشهای مهم ارزش پیوستگی استراتژیک در برابر ارزش تغییرات سریع در رابطه با مسائل غیر منتظره، فرصتها و تغییرات میباشد. در این مقاله بر فرصتها و مسائل مؤثر بر پیوستگی کلی تاکید شده است(چابکی استراتژیک از طریق ظرفیتهای ابتکار). چابکی استراتژیک اشاره به مسیر بالقوه برای حل این مسئلهی متناقض دارد. در این مقاله چشم اندازی را ارائه میکنیم که در آن شرکتها، ظرفیتهای ابتکار را برای بهبود چابکی استراتژیک افزایش میدهند. شش حوزهی مدیریت منابع انسانی موجب بهبود ابتکار مؤثر شده و اطلاعاتی را در مورد HRM ارائه میکنند. ما در مورد اهمیت آنها برای چابکی استراتژیک HRM، HR پارادوکسیال و ابتکار صحبت میکنیم(چابکی استراتژیک از طریق ظرفیتهای ابتکار).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.