مقوله‌های سرمایه گذار جدید، چابکی و مدیریت منابع انسانی

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 38

تعداد کلمات : 16000

مجله : Human Resource Management Review

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
13 سپتامبر 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1362 بازدید
34,000 تومان

عنوان فارسی مقاله: مقوله‌های سرمایه گذار جدید، چابکی و مدیریت منابع انسانی: مطالعه موردی صندوق ثروت ملی

 چکیده  

 این مقاله به مرور منابعی در خصوص SWF و شرکت، با تاکید ویژه بر روی اهمیت و اثرات HRM و چابکی استراتژیک SWF می‌پردازد. در این مقاله سه کانال ارائه می‌شوند که از طریق آن سرمایه گذاری صندوق ثروت ملی دارای اثرات و پیامدهایی برای کارکنان است. اولاً، SWF روی محیط‌های کلان اقتصادی تأثیر گذاشته و بر شرایط کارتاثیر گذار است. دوم، شرایط نهادی در کشورهای مختلف روی رفتار SWF در سراسر جهان اثر دارد و به نوبه‌ی خود برای استراتژی منابع انسانی و شیوه‌های مربوطه اثر دارد. سوما، SWF، دارای اثر مستقیم روی حاکمیت شرکتی و استراتژی‌های منابع انسانی و کارکنان سازمان است. ما در مورد سه کانال صحبت کرده و مسیرهایی را برای تحقیقات آینده ارائه می‌کنیم(چابکی و مدیریت منابع انسانی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: New investor categories, agility and HRM: The case of Sovereign Wealth Funds

Abstract

 This article reviews the existing literature on SWFs and the firm, focusing particular attention on the implications of the rise of SWFs strategic agility and HRM. This paper outlines three main channels through which sovereign wealth fund (SWF) investment has implications for employees. First, SWFs influence macroeconomic environments, and hence affect labor conditions. Second, institutional conditions in different countries shape the behavior of SWFs around the world, which in turn has implications for HR strategy and practice. Third, SWFs can have a direct effect on the corporate governance and hence HR strategies and employees of organizations in which they invest. We review and discuss these three channels and outline avenues for future research.
دیدگاهتان را بنویسید