چالش‌ها و راهبردهای مدیریت جهانی منابع انسانی

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 27

تعداد کلمات : 10700

مجله : European Management Journal

انتشار : 2013

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
11 جولای 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1208 بازدید
17,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:چالش‌ها و راهبردهای مدیریت جهانی منابع انسانی: مطالعه موردی از ایالات متحده و کانادا

 چکیده  

این مقاله به بررسی چالش‌های مهم روبروی مدیران منابع انسانی جهانی و راهبردهایی که به حل این چالشها در مقایسه‌های بزرگ، متوسط و کوچک کمک می‌کنند می‌پردازد. مصاحبه‌های نیمه ساختاری با ۲۶ مدیر اجرایی کانادا و آمریکا انجام شدند. این چالش‌ها شامل درجه استاندارد سازی HR، روابط صنعتی خارجی، پهنه‌های زمانی، اختلافات فرهنگی و ارتباطات، تعدیل مقیمان، عدم انعطاف پذیری و تعادل کاری خانواده می‌باشند. برای بررسی این چالش‌ها، مدیران به مشارکت بیشتر و قوی‌تر با اسپانسرها، تنوع در استخدام، معطوف کردن توجه بیشتر به تغییرات قوانین کاری، آموزش فرهنگی و توسعه فرهنگی، توسعه رهبری و حساسیت فرهنگی روی آورده‌اند(چالش‌ها و راهبردهای مدیریت جهانی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Challenges and strategies for global human resource executives: Perspectives from Canada and the United States

Abstract

This article examines the pressing challenges faced by global human resource executives and the strategies that are used to address those challenges at the macro, meso and micro levels. Semi-structured interviews are conducted with 26 Canadian and American HR executives. The challenges include the degree of standardization of HR, foreign industrial relations, time zones, cross cultural differences and communication, expatriates adjustments, inflexibility, and work family balance. To deal with those challenges, the executives encourage stronger partnerships with the subsidiaries, diversity in recruitment, paying closer attention to changes in labor laws, cross cultural training and development, leadership development, and cultural sensitivity.
دیدگاهتان را بنویسید