عنوان فارسی مقاله:شیوه های کار انعطاف پذیر و جذابیت سازمانی در آلمان: نقش میانجی پشتیبانی و حمایت سازمانی پیش بینی شده
چکیده
این مطالعه به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه شیوه های کار انعطاف پذیر (FWPs) مانند برنامه های کاری انعطاف پذیر، دورکاری و فرصت های مطالعاتی بر جذابیت سازمانی شرکت ها برای متقاضیان کار در بازار کار آلمان تأثیر می گذارد. ما با استفاده از نظریه حفاظت منابع پیشنهاد می کنیم که FWP ها با جذابیت سازمانی ادراک شده رابطه مثبتی دارند. بعلاوه، ما از تئوری پشتیبانی سازمانی استفاده می کنیم که نشان می دهد این رابطه و همبستگی با حمایت سازمانی پیش بینی شده جویندگان کار تعدیل می شود. ما پیش بینی های خود را با استفاده از دو مطالعه تکمیلی در میان جویندگان کار آلمانی آزمایش می کنیم: یک مطالعه میدانی (۱۸۸ = N) در دو نمایشگاه شغلی و یک آزمایش سناریوی آنلاین (۴۶۹ = N). یافته های ما نشان می دهد که شیوه های کاری انعطاف پذیر، به ویژه برنامه های کاری انعطاف پذیر و برنامه های فرصت مطالعاتی، جذابیت سازمانی را به طور قابل توجهی افزایش می دهد که توسط متقاضیان کار درک می شود و این تأثیرات در واقع با حمایت سازمانی پیش بینی شده صورت می گیرد. نتایج ما علاوه بر این نشان می دهد که این پیوندو رابطه از نگرش جویندگان کار به FWPs مستقل است و اثر فرصت مطالعاتی بیشتر از اثر برنامه های کاری انعطاف پذیر یا دورکاری است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.