عنوان فارسی مقاله:بحران COVID-19 و عوامل استرس زای دیجیتالی در محل کار: یک مطالعه طولی بر روی جمعیت شاغل فنلاند

چکیده

بحران جهانی ناشی از شیوع ویروس کرونا و بیماری مرتبط با آن (COVID-19) به دلیل سیاست‌های فاصله گذاری اجتماعی شرایط کار را تغییر داده است. بسیاری از کارگران شروع به استفاده از فناوری‌های جدید در محل کار کردند، از جمله برنامه‌های رسانه‌های اجتماعی. در این مطالعه طولی، ما اثرات استرس بالقوه ارتباطات رسانه‌های اجتماعی (SMC) در محل کار را بررسی کردیم. بر اساس مدل نظری تلفیقی ما، ما انتظار داشتیم که SMC در محل کار برخی از کارگران را تحت فشار قرار دهد، اما کسانی که به SMC در محل کار عادت کرده‌اند با شروع بحران وضعیت بهتری خواهند داشت. ما یک نمونه ملی کارگران فنلاندی را قبل از (N = 1308) و در طول (N = 1081) بحران COVID-19 جمع آوری کردیم. اقدامات نتیجه شامل استرس و خستگی کار بود. مدل‌های رگرسیون خطی ترکیبی چند سطحی SMC رسمی و غیر رسمی را در محل کار مورد بررسی قرار داد. متغیرهای مختلف شامل آزار سایبری در محل کار، استفاده از رسانه‌های اجتماعی، شخصیت، وضعیت شغلی و عوامل جمعیت شناختی اجتماعی است. نتایج نشان داد که SMC رسمی باعث افزایش و پیش بینی تکنوستر بالاتر می‌شود. با این حال، استرس و خستگی کار در بین کارگرانی که قبلاً به استفاده از SMC در محل کار عادت کرده بودند، کاهش یافت. نتایج نشان دهنده تفاوت در تاب آوری کارگران در هنگام کار از راه دور است و نیاز به حمایت از سطح سازمانی را نشان می‌دهد(COVID-19 و عوامل استرس زای دیجیتالی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: COVID-19 crisis and digital stressors at work: A longitudinal study on the Finnish working population

Abstract

The global crisis caused by the outbreak of a novel coronavirus and the associated disease (COVID-19) has changed working conditions due to social-distancing policies. Many workers started to use new technologies at work, including social media applications. In this longitudinal study, we investigated the potential stress effects of social media communication (SMC) at work. Based on our integrative theoretical model, we expected that SMC at work would burden some workers, but those who were accustomed to SMC at work would be better off when the crisis started. We collected a nationally representative sample of Finnish workers before (N = 1308) and during (N = 1081) the COVID-19 crisis. Outcome measures included technostress and work exhaustion. Multilevel linear mixed-effects regression models investigated formal and informal SMC at work. Covariates included cyberbullying at work, social media usage, personality, occupational status, and sociodemographic factors. Results showed that formal SMC increased and predicted higher technostress. However, technostress and work exhaustion decreased among workers already accustomed to using SMC at work before the crisis. The results indicate a disparity in workers’ resilience during remote work and highlight a need for organizational level support.