متن به فارسی | ترجمه مقالات و متون علمی | ترجمه و دانلود مقالات و انواع متون علمی و ادبی و پذیرش سفارش ترجمه
در این بخش از سایت “متن به فارسی” لیست دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریتی توسط متخصصان ما پیرامون رشته مدیریت با گرایشهای مدیریت اجرایی، تکنولوژی، مالی، دولتی، صنعتی، کسب و کار، بازرگانی، بحران، منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات و کارآفرینی بر اساس سال انتشار مقاله و منابع معتبر گردآوری شده است. برای مشاهده جزئیات، دانلود رایگان مقاله انگلیسی و خرید و دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریتی بر روی عنوان هر مقاله کلیک نمائید.
دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریت
جهت جستجو کافی است عنوان مورد نظر خود را در فیلد زیر تایپ کنید و چند ثانیه منتظر بمانید:
عنوان فارسی مقاله:فرصت ها و چالش های جذب سرمایه مستقیم خارجی در ویتنام چکیده سرمایه گذاری مستقیم خارجی (FDI) نقش مهمی در اقتصاد ویتنام در زمینه یکپارچگی عمیق و گسترده و نوسانات بزرگ در اقتصاد جهانی دارد. با جهت گیری سیاسی مناسب حزب و دولت از زمان اصلاحات در سال 1986، جریان سرمایه مستقیم خارجی به ویتنام نوساناتی را تجربه کرده است، اما به موفقیت‌های بزرگی دست یافته و سهم قابل توجهی در توسعه اقتصاد داشته است. تصویر محیط سرمایه
عنوان فارسی مقاله:تأثیر تجربه کاری و تخصص حسابرسی بر کیفیت حسابرسی در بخش دولتی: تأثیر تعدیل کننده مدرک حرفه‌ای چکیده هدف: این مطالعه میزان تأثیر تجربه و تخصص حسابرسی بر کیفیت حسابرسی را از طریق اثر تعدیل‌کننده صلاحیت حرفه‌ای تحلیل می‌کند. طرح/روش/رویکرد: این مطالعه از یک طرح تحقیق پیمایشی از نمونه‌ای متشکل از حدود 400 کارمند سرویس حسابرسی غنا استفاده کرد. یک چارچوب مفهومی با اتخاذ چارچوبی برای کیفیت حسابرسی (2014) که توسط هیئت بین المللی حسابرسی و تضمین (IAASB)
عنوان فارسی مقاله:تأثیر عوامل فرهنگی و سیاست‌های نظارتی بر استفاده از محصولات بیمه عمر در کنیا چکیده محصولات بیمه عمر در طول سالیان متمادی هم به عنوان ابزار حمایتی و هم به عنوان ابزاری برای سرمایه گذاری مورد استفاده قرار گرفته‌اند. عوامل فرهنگی از جمله عواملی است که بر خرید بیمه عمر تأثیر می‌گذارد. این مطالعه به دنبال ایجاد تأثیر عوامل فرهنگی بر خرید محصولات بیمه عمر در کنیا است که توسط سیاست‌های نظارتی تعدیل می‌شود. این مطالعه بر تئوری
عنوان فارسی مقاله:ارزیابی اثرات ارزش ویژه برند بر قصد خرید مصرف کنندگان در برندهای بوکومو در نامیبیا چکیده در بازار جهانی پویا و رقابتی، مدیریت اثربخش برند برای موفقیت کسب و کار ضروری است. این مطالعه توضیحی تأثیر استراتژی‌های برندسازی را بر ارزش ویژه برند و تأثیر بعدی آن بر قصد خرید مصرف کننده برای برندهای بوکومو در نامیبیا بررسی کرد. این تحقیق با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی ارزش ویژه برند که به طور معنی داری بر رفتار
عنوان فارسی مقاله:تأثیر ویژگی‌های هیئت مدیره و اندازه شرکت بر ارزش شرکت و عملکرد مالی چکیده این تحقیق برای بررسی تأثیر ویژگی‌های هیئت مدیره، اندازه شرکت بر ارزش شرکت و عملکرد مالی بر شرکت‌هایی با ادغام و تملک کامل در بورس اندونزی انجام شد. این مطالعه برای بررسی عملکرد مالی، به ویژه در 7 سال پس از ادغام شرکت از 2013-2020 استفاده شد. این ابزار تحقیق از داده‌های تحلیل کمی با آزمون فرضیه‌های از پیش تعیین شده استفاده می‌کند. این
عنوان فارسی مقاله:آیا کمیته حسابرسی کیفیت حسابرسی را بهبود می‌بخشد؟ مطالعه موردی عربستان سعودی چکیده این مقاله به بررسی همبستگی بالقوه بین عملکرد کمیته‌های حسابرسی (AC) و کیفیت حسابرسی (AQ) می‌پردازد. داده‌ها از شرکت‌های کالاهای سرمایه‌ای پذیرفته شده در بورس اصلی عربستان سعودی (TASI) مشتق شده است. برای این منظور از تحلیل رگرسیون لوجیت استفاده می‌شود و متغیر وابسته BIG4 به عنوان یک شاخص برای AQ استفاده می‌شود، در حالی که جلسات AC (ACMT)، اندازه (ACSZ) و اعضای AC با
عنوان فارسی مقاله:هوش مصنوعی مولد: اهمیت و ملاحظات برای شیوه‌های آموزش عالی چکیده هوش مصنوعی مولد (GAI) به عنوان یک نیروی متحول کننده در آموزش عالی ظهور کرده است که هم چالش‌ها و هم فرصت‌هایی را در پی دارد. این مقاله تأثیر چندوجهی GAI را بر کار آکادمیک، با تمرکز بر زندگی دانشجویی و، به‌ویژه، پیامدهای آن برای دانشجویان بین‌المللی، بررسی می‌کند. در حالی که GAI، نمونه‌ای از مدل‌هایی مانند ChatGPT، پتانسیل ایجاد انقلابی در آموزش را دارد، نگرانی‌هایی در
عنوان فارسی مقاله:نقش حسابرسی داخلی و خارجی در کاهش ریسک سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری (از برآورد حسابرس داخلی و خارجی) چکیده این مطالعه در صدد شناخت نقش حسابرسی داخلی و خارجی در کاهش ریسک AIS (از برآورد حسابرس داخلی و خارجی) است. هدف این پژوهش شناسایی نقش حسابرسان داخلی و خارجی با وظایف محول شده به آنها در هنگام حسابرسی برآورد و کاهش خطر AIS است. محقق نمونه‌ای تصادفی از حسابرسان خارجی وابسته به انجمن حسابداران خبره اردن را انتخاب کرد
عنوان فارسی مقاله:استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مولد برای توضیح و تقویت یادگیری تجربی برای ارزشیابی معتبر چکیده ظهور هوش مصنوعی مولد (GenAI) نیازمند محیط‌های آموزشی نوآورانه است تا از این فناوری به طور مؤثر برای رفع نگرانی‌هایی مانند صداقت علمی، سرقت ادبی و موارد دیگر استفاده کنند. علاوه بر این، آموزش عالی برای دستیابی به نتایج یادگیری مورد نظر به آموزش‌های مؤثر نیاز دارد. این امر بر نیاز به طراحی مجدد تجربیات یادگیری فعال در عصر GenAI تاکید می‌کند.
عنوان فارسی مقاله:واکنش زنجیره‌ای سوگیری رفتاری و تصمیم سرمایه گذاری پر ریسک در سرمایه گذاران نوپای اندونزیایی چکیده سرمایه گذاران اولیه دارای مجموعه‌های منحصر به فردی از ویژگی‌های تصمیم گیری هستند. آنها تجربه پذیرتر هستند و مشتاق رویارویی با ریسک‌ها هستند. با این حال، تا آنجا که می دانیم، بحث‌های سرمایه‌گذاران نوپا هنگام تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاری و سوگیری‌های آن هنوز مبهم است. نقش حیاتی احساسات به عنوان یک سوگیری در تصمیم گیری نیز به اندازه کافی مورد توجه قرار نگرفت. این
عنوان فارسی مقاله:درک چگونگی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری: دیدگاه زمینه مدیریت چکیده این مطالعه دیدگاه زمینه مدیریت را برای بررسی این که چگونه زمینه اجتماعی و زمینه مدیریت عملکرد می‌تواند به طور مشترک عملکرد نوآوری سازمانی را بهبود بخشد در نظر گرفته است ما پیشنهاد می‌کنیم که عوامل فرهنگ سازمانی، از جمله ایمنی روانشناختی، جمع‌گرایی، و فاصله قدرت، پیشایندهای زمینه اجتماعی و زمینه مدیریت عملکرد هستند. ما داده‌های نظرسنجی را از 301 کارمند در سازمان‌های چینی جمع آوری
عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت زنجیره تأمین پایدار بر عملکرد محیطی تدارکات: دیدگاهی بر نظریه وابستگی به منابع چکیده برای کاهش پسماندهای پزشکی، باید به سازگاری با محیط زیست محصولات در هنگام تدارکات توجه شود. بنابراین، آگاهی از محیط زیست در میان پرسنل تدارکات بیمارستان بسیار مهم است. توسعه پایدار، که به طور مؤثر از منابع خارجی محدود استفاده می‌کند، هدف مشترک بیمارستان‌ها و تأمین کنندگان است. هدف این مطالعه ایجاد یک چارچوب تحقیقاتی است که نظریه‌های وابستگی به منابع و
عنوان فارسی مقاله:تأثیر رهبری تعاملی بر چابکی سازمانی در کسب و کارهای گردشگری و هتلداری: نقش‌های میانجی اعتماد سازمانی و دوسوتوانی چکیده صنعت گردشگری و مهمان‌نوازی پویا است، بنابراین برای به دست آوردن مزیت رقابتی، نیاز به چابکی دارد. هدف این مقاله بررسی تأثیر رهبری تعاملی بر چابکی سازمانی در صنعت گردشگری و هتلداری است. این مطالعه همچنین با اتخاذ دیدگاه مبتنی بر منبع (RBV) به بررسی نقش اعتماد سازمانی و دوسوتوانی به عنوان میانجی می‌پردازد. داده‌های این مطالعه از
عنوان فارسی مقاله:شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز، تعهد سبز، و رفتار کاری نوآورانه سبز در مؤسسات آموزش عالی امارات چکیده این مطالعه به بررسی روابط بین مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM)، تعهد سبز، رفتار کاری نوآورانه سبز (GIWB)، و اثر تعدیل‌کننده رهبری خدمتگزار خاص محیطی (ESSL) در مؤسسات آموزش عالی امارات متحده عربی می‌پردازد.. با استفاده از نمونه‌ای از کارکنان، داده‌ها از طریق نظرسنجی از 243 کارمند شاغل در دانشگاه‌های مختلف در سراسر امارات جمع آوری و با استفاده از
عنوان فارسی مقاله:تأثیر ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکت بر کیفیت اطلاعات حسابداری: مطالعه تجربی در عربستان سعودی چکیده مطالعات حسابداری پیوند مسئولیت اجتماعی شرکت با اطلاعات حسابداری را نادیده گرفته‌اند. در این مقاله پیشینه نظری شکاف مطالعه را آشکار کرده و به این سؤال پرداخته شده است: آیا ابعاد مسئولیت اجتماعی CSR بر کیفیت اطلاعات حسابداری تأثیر می‌گذارد؟ هدف این مطالعه نشان دادن تأثیر ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکتی (اقتصادی، اخلاقی، حقوقی و بشردوستانه) بر کیفیت اطلاعات حسابداری (ارتباط و قابلیت اطمینان)
عنوان فارسی مقاله:محافظه کاری حسابداری، اندازه گیری حسابداری، افشای سرمایه اجتماعی، کیفیت اطلاعات حسابداری: نقش تعدیل کننده مسئولیت اجتماعی شرکت چکیده هدف این مقاله بررسی تأثیر مستقیم اندازه‌گیری حسابداری، افشای سرمایه اجتماعی (SCD) و محافظه‌کاری حسابداری (AC) بر کیفیت اطلاعات حسابداری (QAI)، با تمرکز بر سازگاری در زمینه مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) است. این مطالعه شامل شرکت‌های صنعتی در صنعا، پایتخت یمن است. فرضیه‌ها از طریق داده‌های جمع آوری شده از پرسشنامه‌ای که بین 178 کارمند توزیع شده است، ایجاد
عنوان فارسی مقاله:نقش واسطه‌ای تصویر شرکت بر شیوه‌های مسئولیت اجتماعی خرده فروش و شهرت سازمانی یک شرکت زنجیره‌ای فست فود چکیده هدف از این مطالعه بررسی نقش میانجی تصویر شرکتی بر تأثیر فعالیت‌های مسئولیت اجتماعی شرکتی خرده‌فروشان (CSR) یک برند زنجیره‌ای فست فود و شهرت سازمانی آن است. این مطالعه از ابعاد CSR خرده‌فروش استفاده کرد. این مطالعه بر روی ذینفعان خارجی (مشتریان) برند فست فود X در دره کلانگ متمرکز شد. برای هدایت مطالعه از نظریه تبادل اجتماعی استفاده
عنوان فارسی مقاله:شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و به اشتراک‌گذاری دانش با افزایش تعهد کارکنان به محیط، عملکرد زیست‌محیطی را بهبود می‌بخشد چکیده در این تحقیق، از اثر تعدیل‌کننده اشتراک دانش سبز برای بررسی ارتباط بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز (HRM سبز) (شایستگی، انگیزه و مشارکت) و عملکرد زیست‌محیطی از طریق تعهد محیطی کارکنان استفاده شد. با استفاده از معیارهای تایید شده قبلی، یک نظرسنجی آنلاین از 155 عضو هیات علمی از 25 دانشگاه پاکستان که در UI-Green Metric
عنوان فارسی مقاله:هم افزایی رهبری دوسوتوان، چابکی و گرایش کارآفرینی برای دستیابی به نوآوری محصول هوش مصنوعی پایدار چکیده هدف این مطالعه بررسی مکانیسم‌های بالقوه رهبری دوسوتوان (AL) در نوآوری محصول از منظر چابکی سازمانی (OA) و جهت‌گیری کارآفرینی (EO) در شرکت‌های فعال در صنعت هوش مصنوعی (AI) است. روش تحقیق کمی با 405 پرسشنامه استفاده شد و پاسخ دهندگان به صورت تصادفی از پایگاه‌های اطلاعاتی معتبر انتخاب شدند. برای ارزیابی برازش مدل و انجام آزمون فرضیه از مدل سازی
عنوان فارسی مقاله:رسانه‌های اجتماعی و هوش مصنوعی: گفتگوهای انتقادی و مسیر آینده؟ چکیده قبل و در طول همه‌گیری، پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی مانند توییتر و فیس‌بوک به‌عنوان فضاهای آنلاین پویا برای جوامع مختلف ظاهر شدند که تعامل و یادگیری را تسهیل می‌کردند. نویسندگان این مقاله استفاده از رسانه‌های اجتماعی را با تمرکز بر توییتر برای تعامل و طراحی دانشجو محور دوره‌های آنلاین در آموزش عالی بررسی کرده‌اند. مانند تمام فناوری‌ها، رسانه‌های اجتماعی نیز مملو از مسائل پیچیده هستند و متاسفانه به
عنوان فارسی مقاله:شکل دادن آینده آموزش: بررسی پتانسیل و پیامدهای هوش مصنوعی و ChatGPT در محیط‌های آموزشی چکیده در دهه گذشته، پیشرفت‌های تکنولوژیکی، به‌ویژه هوش مصنوعی (AI)، شیوه‌های آموزشی را به‌طور چشمگیری متحول کرده است. اخیراً، توسعه و به کارگیری ترانسفورمرهای از پیش آموزش دیده (GPT)، به ویژه ChatGPT OpenAI، علاقه قابل توجهی را برانگیخته است. قابلیت‌های بی‌سابقه این مدل‌ها، مانند تولید متن انسان‌مانند و تسهیل مکالمات خودکار، پیامدهای گسترده‌ای در بخش‌های مختلف از جمله آموزش و بهداشت دارد. با
عنوان فارسی مقاله:بهبود تعهد سازمانی در بین کادر بهداشت و درمان در آنگولا: نقش سرمایه روانشناختی و رهبری تحول آفرین درک شده چکیده در حالی که مطالعات قبلی انجام شده در کشورهای آفریقا بر تأیید استانداردهای مراقبت‌های بالینی و ارزیابی چالش‌های پیش روی متخصصان مراقبت‌های بهداشتی متمرکز شده است، مطالعه حاضر شکافی را در منابع پر می‌کند زیرا عواملی را که ممکن است تعهد سازمانی متخصصان مراقبت‌های بهداشتی را هدایت کند، بررسی می‌کند. در آنگولا این مطالعه با هدف تحلیل
عنوان فارسی مقاله:مدل سازی اثر ترکیبی رهبری سبز و مدیریت منابع انسانی در حرکت به سمت افزایش عملکرد زنجیره تأمین سبز در عربستان سعودی چکیده تحقیقات قبلی در بررسی رابطه علی بین رهبری تحول آفرین سبز (GTL) و مدیریت زنجیره تأمین سبز (GSCM)، با تأثیر واسطه‌ای مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM)، در بخش دارویی پادشاهی عربستان سعودی (KSA) محدود شده است. این شکاف علیرغم به رسمیت شناختن لجستیک در چشم انداز عربستان سعودی 2030، به ویژه مدیریت زنجیره تأمین (SCM)،
عنوان فارسی مقاله:اثر دیجیتالی سازی بر عملکرد تجاری: نقش نوآوری مدل کسب و کار چکیده دیجیتالی سازی به یک محرک کلیدی در نوآوری کسب و کار در سال‌های اخیر تبدیل شده است. دیجیتالی سازی فرصت‌های جدیدی را برای نوآوری و ایجاد ارزش در اختیار کسب و کارها قرار می‌دهد. فن‌آوری‌های دیجیتال مانند محاسبات ابری، تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ و هوش مصنوعی به کسب‌وکارها کمک کرده‌اند تا توسعه محصولات و خدمات جدید، بهینه‌سازی عملیات خود و بهبود تعامل با مشتری
عنوان فارسی مقاله:نقش تحول دیجیتال برای دستیابی به پایداری: نقش واسطه‌ای ذینفعان، قابلیت‌های کلیدی و فناوری چکیده پایداری از طریق تحول دیجیتال برای کسب و کارها معاصر ضروری است. پذیرش پایداری، شرکت‌های خرد، کوچک و متوسط (MSMEs) می‌تواند مزیت رقابتی به دست آورد و مشتریان و سرمایه‌گذارانی را جذب کند که این ارزش‌ها را به اشتراک می‌گذارند. علاوه بر این، ترکیب شیوه‌های پایدار، شرکت‌های کوچک و متوسط را قادر می‌سازد تا نوآوری را هدایت کنند، هزینه‌ها را کاهش دهند و
عنوان فارسی مقاله:برهمکنش بین فرهنگ یادگیری سازمانی، چابکی، رشد و قابلیت‌های کلان داده چکیده این مقاله به بررسی چگونگی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با توسعه مدلی بر اساس قابلیت‌های پویا می‌پردازد. این مدل با چابکی به عنوان یک قابلیت پویا برخورد می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه یک فرهنگ یادگیری سازمانی (OLC) یک واکنش زنجیره‌ای را از طریق تأثیر آن بر چابکی سازمانی (OA) ایجاد می‌کند که در نهایت منجر به رشد شرکت می‌شود. این مقاله همچنین
عنوان فارسی مقاله:مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی: رابطه‌ای با میانجیگری رضایت ذینفعان چکیده کارهای تحقیقاتی در مورد رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی هفت دهه است که ادامه دارد. حتی زمانی که مطالعات غالب آنهایی هستند که تأثیر مثبت مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مالی را یافته‌اند، نتایج قطعی قوی هنوز در دسترس نیست. دلایل مربوط به مبتنی بر این واقعیت است که متغیرها دارای یک رابطه با واسطه عوامل متعدد هستند. علاوه بر این، هنوز مشخص نیست
عنوان فارسی مقاله:سطح سرمایه گذاری و کارآمدی شرکت‌ها: نقش کیفیت سیستم اطلاعات حسابداری چکیده ما در این مطالعه به بررسی این موضوع می‌پردازیم که آیا کیفیت سیستم اطلاعات حسابداری بر سطح و کارایی سرمایه گذاری شرکت‌ها تأثیر دارد یا خیر. در حالی که رشد شرکت‌ها به تصمیمات سرمایه گذاری و تأمین مالی بستگی دارد، اطلاعات حسابداری برای تصمیم گیری چندین ذینفع اساسی است. ما کیفیت سیستم اطلاعات حسابداری را با اقلام تعهدی اختیاری ارزیابی می‌کنیم، در حالی که ناکارآمدی سرمایه‌گذاری
عنوان فارسی مقاله:ویژگی‌های ارتباط بین کیفیت بدهی و سود برای شرکت‌های کوچک و متوسط چکیده منبع اصلی تأمین مالی، وام‌های بانکی برای شرکت‌های کوچک و متوسط پرتغالی (SMEs) است، که بیانگر محدودیت‌های متعددی برای دریافت وجوه اضافی است. با تکیه بر استدلال تئوری اثباتی حسابداری (PAT) مبنی بر اینکه انتخاب‌های حسابداری بی طرفانه نیستند و بر اساس نظریه نمایندگی مبنی بر اینکه عدم تقارن اطلاعاتی بین افراد داخلی و خارجی حاکم است، اثرات بدهی بر کیفیت سود را با تمرکز
عنوان فارسی مقاله:الگوهای استراتژیک در مفهوم توسعه پایدار فرآیندهای تولید در زمینه مدیریت دانش در شرکت‌های فعال در صنعت فلز در لهستان چکیده توسعه پایدار فرصتی برای شرکت‌های مدرن برای ایجاد مزیت‌های منحصر به فرد در بازار است، اما همواره نوعی سازش بین منافع مالی و فعالیت‌های متمرکز بر حفاظت از محیط زیست است. همچنین شرکت‌ها را ملزم می‌کند که بتوانند اطلاعاتی را که منابع داخلی و خارجی آنها داخلی و خارجی هستند، به دست آورده و پردازش کنند و
عنوان فارسی مقاله:ارایه یک مدل کارآفرینی سازمانی تلفیق مدیریت تامین و نتایج عملکرد چکیده هدف: نقش مدیران تامین در هدایت عملکرد شرکت ، با تاکید بیشتر بر هوش بازار تامین، همکاری، مشارکت های بین سازمانی و تلفیق عملیاتی با شرکای تامین در حال تغییر می باشد. این ویژگی‌ها همچنین در تحقیقات مربوط به محیط‌ها و شرکت‌های کارآفرینی منعکس شده‌اند. هدف این مقاله، بررسی شباهت‌های بین نقش‌های مدیریت عرضه، و مجموعه مهارت‌ها و مکانیسم‌های کارآفرینی است که در تحقیقات قبلی شناسایی
عنوان فارسی مقاله:ماده های آیین دادرسی و نظریه مشورتی رأی شماره 2867 دادگاه اداری سازمان بین المللی کار در خصوص پرونده شکایت علیه صندوق بین المللی توسعه کشاورزی چکیده 1-به استناد نامه مورح 23 آوریل 2010، ثبت شده در تاریخ 26 آوریل 2010، رییس صندوق بین المللی توسعه کشاورزی (IFAD) به دادگاه اطلاع داده است که هیئت اجرایی صندوق بین المللی توسعه کشاورزی بر اساس چارچوب و مفاد ماده 12 از ضمیمه اساس نامه دادگاه اداری سازمان بین المللی کار
عنوان فارسی مقاله:نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) برای پیاده سازی سیستم‌های محصول-خدمات پایدار (PSS) – تحلیل خرده فروشان مد چکیده پیاده سازی سیستم‌های محصول-خدمات (PSS) مستلزم تغییرات ساختاری در شیوه انجام کسب و کار در صنایع تولیدی به طور سنتی است. منابع به طور مکرر به اهمیت مدیریت منابع انسانی (HRM) اشاره می‌کند، زیرا مردم در کل فرآیند توسعه PSS دخیل هستند و کارکنان حلقه اصلی مشتریان هستند. با این حال، تا به امروز، هیچ مطالعه‌ای شواهد تجربی ارائه نکرده
عنوان فارسی مقاله:تقویت عملکرد نوآوری از طریق تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ با استفاده از هوش مصنوعی: یک کاوش تجربی از نقش چابکی استراتژیک و آشفتگی بازار چکیده محققان و متخصصان به نقش حیاتی تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ که توسط هوش مصنوعی هدایت می‌شود در افزایش عملکرد کسب و کار توجه کرده‌اند. با این حال، شرکت‌هایی که در تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ سرمایه گذاری می‌کنند اغلب در دستیابی به این مزایا شکست می‌خورند. تحقیق ما نقش حیاتی چابکی
عنوان فارسی مقاله:بررسی روابط بین برنامه ریزی تولید اصلی، مدیریت کیفیت جامع، تولید خون و پایداری انتقال خون در اوگاندا: یک رویکرد SEM چکیده هدف از این مطالعه بررسی روابط زمان‌بندی تولید اصلی (MPS)، مدیریت کیفیت جامع (TQM)، تولید خون (BP) و پایداری انتقال خون در بخش بانک خون اوگاندا است. این مطالعه MPS را به عنوان یک متغیر مستقل در نظر گرفته و رابطه آن را با BTS از طریق TQM و BP بررسی می‌کند. بر اساس تئوری قابلیت
عنوان فارسی مقاله:مدیریت منابع انسانی مسئول اجتماعی و پایداری سازمانی در بین سازمان‌های تولید داروی بنگلادش: بررسی توضیحی رفتار سبز داوطلبانه چکیده روندهای اخیر سازمانی به رفتار اجتماعی و مسئولیت پذیر سازمان‌ها به پایداری آنها اهمیت بیشتری می‌دهد. عوامل متعددی مسئول اولویت دادن به پاسخگویی اجتماعی و رفتار طرفدار محیطی یا سبز کارکنان برای پایداری سازمان هستند. با این وجود، هیچ مطالعه‌ای هنوز انجام نشده است که بررسی کند چگونه رفتار سبز داوطلبانه (VGB) و مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر
عنوان فارسی مقاله:ادراک کارکنان از مدیریت زنجیره تأمین سبز، مسئولیت اجتماعی شرکتی و پایداری در سازمان‌ها: اثر واسطه‌ای توجه اخلاقی بازتابی چکیده (1) زمینه و هدف: افزایش سطح نگرانی در مورد کاهش منابع تجدید ناپذیر، گرم شدن کره زمین، آلودگی و مسائل اجتماعی، شرکت‌ها را به آغاز فعالیت‌های سبز و اجتماعی سوق داده است. علاوه بر این، شواهد تجربی محدودی در مورد تأثیر بالقوه ابتکارات سبز، مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) و توجه اخلاقی انعکاسی (RMA) بر عملکرد پایدار وجود دارد.
عنوان فارسی مقاله:افزایش تاب آوری زنجیره تأمین: نقش دوسوتوانی زنجیره تأمین و چابکی زنجیره تأمین چکیده هدف این تحقیق بررسی اهمیت تاب آوری زنجیره تأمین (SC) با ادغام مفاهیم تاب آوری زنجیره تأمین و دوسوتوانی زنجیره تأمین است. دوسوتوانی زنجیره تأمین به کاربرد همزمان قابلیت‌های سازگاری و همسوسازی در زنجیره تأمین اشاره دارد. در راستای دیدگاه قابلیت‌های پویا (DCV) شرکت، این تحقیق یک رویکرد کمی را برای بررسی رابطه بین متغیرها در زمینه شرکت‌های تولیدی و تولیدی در پاکستان، به‌ویژه
عنوان فارسی مقاله:تأثیر بی ثباتی اقتصادی بر امنیت غذایی خانوار و چارچوب برای توسعه زنجیره تأمین مواد غذایی پایدار چکیده این مطالعه به بررسی پیامدهای بی‌ثباتی اقتصادی بر امنیت غذایی خانوار پرداخت و در عین حال با هدف ایجاد چارچوبی قوی برای افزایش تاب اوری زنجیره تأمین مواد غذایی انجام شد. این به طور کامل عوامل مختلفی از جمله سیاست‌های دولت، شرایط اقتصادی، متغیرهای محیطی و پویایی‌های اجتماعی را تجزیه و تحلیل کرد تا تأثیر متقابل آنها را بر امنیت
عنوان فارسی مقاله:پذیرش معماری بلاک چین در مدیریت زنجیره تأمین: تحلیل عوامل حیاتی مبتنی بر DEMATEL(دیماتل) چکیده ظهور فناوری بلاک چین اخیراً به دلیل مهارت آن در اصلاح حاکمیت زنجیره‌های تأمین، ارائه سطوح بهبود یافته از شفافیت داده‌ها، قابلیت ردیابی و گردش کار کارآمد، به یک روند تبدیل شده است. هدف ترسیم شده در این تحقیق بررسی عوامل تعیین کننده کلیدی است که بر پذیرش و همچنین کاربرد فناوری بلاک چین در زمینه مدیریت زنجیره تأمین تأثیر می‌گذارد. مدل آزمایشی
عنوان فارسی مقاله:چگونه عدم قطعیت‌ها بر تاب آوری زنجیره تأمین تأثیر می‌گذارد؟ نقش تعدیل کننده به اشتراک گذاری اطلاعات برای مدیریت زنجیره تأمین پایدار چکیده عدم قطعیت‌های ناشی از بسیاری از عوامل داخلی و خارجی می‌تواند منجر به اختلال در زنجیره تأمین، افزایش آسیب پذیری و هزینه عملیات شود. به ویژه، همه‌گیری COVID-19، که ظهور آن در سراسر جهان پیش‌بینی نشده بود، به یک تهدید بزرگ برای تاب آوری زنجیره تأمین تبدیل شده و باعث اختلال در اتصالات شبکه جهانی
تأثیر یکپارچگی داخلی، مشارکت زنجیره تأمین، چابکی زنجیره تأمین و تاب آوری زنجیره تأمین بر مزیت پایدار
عنوان فارسی مقاله:تأثیر یکپارچگی داخلی، مشارکت زنجیره تأمین، چابکی زنجیره تأمین و تاب آوری زنجیره تأمین بر مزیت پایدار چکیده نظم جهانی به طور ناگهانی به دلیل همه گیری COVID-19 تغییر کرده است. بسیاری از کشورها، از جمله اندونزی، سیاست‌های قرنطینه را برای جلوگیری از گسترش COVID-19 اعمال کرده‌اند. سیاست‌های قرنطینه باعث اختلال در عرضه مواد اولیه و تقاضا برای کالاهای نهایی شده است. صنعت تولید یکی از بخش‌هایی است که در این شرایط بیشترین آسیب را دیده است و
عنوان فارسی مقاله:بررسی برهمکنش بین چابکی زنجیره تأمین، سرمایه انسانی و عملکرد زنجیره تأمین در بخش مراقبت‌های بهداشتی اردن چکیده این مطالعه تأثیر چابکی زنجیره تأمین را بر عملکرد زنجیره تأمین در مرکز مراقبت‌های بهداشتی اردن بررسی می‌کند. نقش تعدیل سرمایه انسانی در این رابطه نیز مورد بررسی قرار گرفت. این مطالعه یک رویکرد کمی را اتخاذ کرد و از یک پرسشنامه آنلاین برای جمع‌آوری داده‌ها از 139 مدیر در سطوح مختلف در بیمارستان‌های مختلف در اردن استفاده کرد. برای
عنوان فارسی مقاله:بررسی نقش تعدیل کننده منابع انسانی سبز و جو سبز: تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد زیست محیطی چکیده دانشگاه‌ها به‌دنبال حفظ محیط‌زیست و ارتقای عملکرد زیست‌محیطی آن، با توجه به مسئولیت اجتماعی، شهرت خود را در جامعه ارتقاء می‌دهند. مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و عملکرد زیست محیطی (EP) از طریق نقش تعدیل کننده منابع انسانی سبز (GHR) و جو سبز (GC) می‌پردازد. این مطالعه داده‌ها را از 270 کارمند در دانشگاه‌های
عنوان فارسی مقاله:بررسی تاب‌آوری کارآفرینی به سمت مزیت رقابتی پایدار: آیا فرهنگ محلی اهمیت دارد؟ چکیده مطالعات نشان می‌دهد که درک اینکه چگونه شرکت‌های کوچک و متوسط می‌توانند با تغییرات محیط خارجی خود برای ایجاد مزیت رقابتی سازگار شوند، بسیار مهم است. با این حال، بحث محدودی در مورد چگونگی عملکرد تاب‌آوری کارآفرینان به عنوان یکی از قابلیت‌های پویا مورد نیاز برای حفظ مزیت رقابتی شرکت‌شان در بلندمدت وجود دارد. این مطالعه با هدف بررسی چگونگی تاب‌آوری کارآفرینی بر توانایی
عنوان فارسی مقاله:رابطه ادراک فرصت هوش مصنوعی و بهزیستی در محل کار کارکنان: یک مدل میانجیگری تعدیل شده چکیده چندین مطالعه قبلی رابطه مثبتی را بین توسعه فناوری هوش مصنوعی (AI) و اشتغال، درآمد و عملکرد شغلی کارکنان نشان داده‌اند. اگر افراد بتوانند از فرصت برای تسلط بر دانش و مهارت‌های مرتبط با اجرای هوش مصنوعی استفاده کنند، می‌توانند پیشرفت شغلی داشته باشند و بهزیستی در محل کار خود (WWB) را بهبود بخشند. بر اساس نظریه تبادلی استرس و تئوری
عنوان فارسی مقاله:کاهش حجم کار کارکنان با هوش مصنوعی برای افزایش عملکرد شرکت در محیط VUCA امروزی چکیده هدف این مقاله توسعه یک مدل چند بعدی از کاهش بار کار کارکنان با پشتیبانی هوش مصنوعی برای افزایش عملکرد شرکت در محیط VUCA امروزی است. ساختارهای چند بعدی مدل شامل چندین جنبه از هوش مصنوعی مرتبط با مدیریت منابع انسانی است: فرهنگ سازمانی با پشتیبانی هوش مصنوعی، رهبری با پشتیبانی هوش مصنوعی، آموزش و توسعه مناسب کارکنان با پشتیبانی هوش مصنوعی،
عنوان فارسی مقاله:مطالعه مفهومی هوش مصنوعی در منابع انسانی و تأثیرات آن بر آینده چکیده مطالعه مفهومی هوش مصنوعی در منابع انسانی و اثرات آن بر آینده - مطالعه موردی شرکت بازاریابی شل SAOG سلطان نشین عمان است. این تحقیق به این موضوع می‌پردازد که چگونه پذیرش فناوری برجسته آینده می‌تواند به ارزش مولد برای عملکرد منابع انسانی (HR) منجر شود. این تحقیق ورودی‌های اولیه را از بخش‌های خاصی از منابع انسانی با استفاده از پرسش‌های پایان بسته مبتنی بر
عنوان فارسی مقاله:تحلیل ترک خدمت (تعدیل) کارکنان با استفاده از هوش مصنوعی قابل توضیح برای تصمیم گیری استراتژیک منابع انسانی چکیده ترک شغل و جابجایی بالای کارمندان به چالش‌های مهمی تبدیل شده است که بخش‌های مختلف در بازار کار رقابتی امروز با آن مواجه هستند. در پاسخ به این مسائل مبرم، سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای به هوش مصنوعی (AI) روی می‌آورند تا ترک شغل کارکنان را پیش‌بینی کنند و استراتژی‌های ماندگاری مؤثر را اجرا کنند. این مقاله به کاربرد هوش
عنوان فارسی مقاله:تأثیر هوش مصنوعی جایگزین انسان در تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی بر عدالت: مطالعه موردی از غربالگری رزومه چکیده تعداد فزاینده‌ای از سازمان‌ها از هوش مصنوعی (AI) برای تصمیم گیری برای جایگزینی کارکنان منابع انسانی (HR) استفاده کرده‌اند. با این حال، ادراک از عدالت افرادی که تحت تأثیر این تصمیم قرار گرفته‌اند هنوز نامشخص است. با توجه به اینکه پایداری یک سازمان به طور معنی داری تحت تأثیر ادراک افراد از انصاف و عدالت است، این مطالعه یک
