light box
امتیاز 2.58 مروری بر الگوریتم ها در مدیریت منابع انسانی: تعریف ، نظریه و عمل">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 26
تعداد کلمات : 12000
مجله : Human Resource Management Review
انتشار : 2020
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:مروری بر الگوریتم ها در  مدیریت منابع انسانی: تعریف ، نظریه و عمل

 چکیده

علاقه اخیر به تجزیه و تحلیل داده‌ها در کسب و کار و دانشگاه با پیشرفت‌های قابل توجهی در تجاری سازی برنامه‌های کاربردی الگوریتمی مرتبط با HRM (مدیریت منابع انسانی) همراه بوده است. در بررسی منابع، ۲۲ مقاله علمی با کیفیت بالا و ۱۲۲ مقاله تخصصی (به عنوان مثال، مجلات مطبوعاتی و تجاری معروف) کشف شد. به عنوان بخشی از بررسی، ما چندین تفاوت بین استفاده معمولی از الگوریتم‌های HRM و برنامه‌های کاربردی آماری سنتی ترسیم می‌کنیم. ما دریافتیم که در حالی که برنامه‌های الگوریتمی HRM تمایل چندانی به نظریه ندارند، برچسب “جعبه سیاه” که اغلب منتقدان این تلاش‌ها از آن استفاده می‌کنند کاملاً مناسب نیست. در عوض، الگوریتم‌های مرتبط با HRM به بهترین شکل به عنوان اکتشافی شناخته می‌شوند. با در نظر گرفتن پیامدهای یافته‌های ما، توجه می‌کنیم که در حال حاضر شواهدی از شکاف بین محققان و پژوهشگران وجود دارد. نسبت به تلاش‌های علمی، علاقه متخصصان به الگوریتم‌های HRM در سال‌های اخیر به طور تصاعدی افزایش یافته است(الگوریتم ها در مدیریت منابع انسانی).

Title: A critical review of algorithms in HRM: Definition, theory, and practice

Abstract

The recent surge of interest concerning data analytics in both business and academia has been accompanied by significant advances in the commercialization of HRM (Human Resource Management)-related algorithmic applications. Our review of the literature uncovered 22 high quality academic papers and 122 practitioner-oriented items (e.g., popular press and trade journals). As part of our review, we draw several distinctions between the typical use of HRM algorithms and more traditional statistical applications. We find that while HRM algorithmic applications tend not to be especially theory-driven, the “black box” label often invoked by critics of these efforts is not entirely appropriate. Instead, HRM-related algorithms are best characterized as heuristics. In considering the implications of our findings, we note that there is already evidence of a research-practitioner divide; relative to scholarly efforts, practitioner interest in HRM algorithms has grown exponentially in recent years.

    دیدگاهها بسته است.

    محصولات مشابه
    بررسی فناوری بلاک چین در تجارت بین المللی.مهندسی مجدد فرایند کسب و کار برای اعتبارنامه
    خـریـد محـصـول
    قرارداد ببندیم یا نبندیم: نگرش از طریق روایت مالیات و هزینه
    خـریـد محـصـول
    هوش اعتباری: نوآوری در مدیریت برند از طریق داده های رسانه های اجتماعی
    خـریـد محـصـول
    تجویز آستاکسانتین به عنوان یک داروی نوروپروتکتیو مناسب برای درمان امراض نورولوژیک
    خـریـد محـصـول
    مقایسه بانک‌های محلی، ملی و بین المللی از نظر ارزیابی اثر منابع ارتباطی
    خـریـد محـصـول
    یکپارچگی لاینفک روح و جسم: نظریه و چشم انداز مکتب سایکوسوماتیک پاریس
    خـریـد محـصـول
    تجزیه و تحلیل ریسک بدهی شرکت های غیر مالی با استفاده از شبکه های دو لایه ای
    خـریـد محـصـول
    دسته بندی اطلاعات و داده‌ها با استفاده از ماشین بردار پشتیبان
    خـریـد محـصـول
    استفاده از روش های نوین برای پیاده سازی روان درمانی اینترنتی
    خـریـد محـصـول
    استفاده از آزمون‌های برشی برای سنجش مقاومت و استحکام خاک
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا