انگیزش کارکنان و عملکرد سازمانی

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 21

تعداد کلمات : 5400

مجله : Review of Applied Socio- Economic Research

انتشار : 2013

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
4 سپتامبر 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1284 بازدید
32,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:انگیزش کارکنان و عملکرد سازمانی

 چکیده  

اکثریت سازمان‌ها برای بقا در محیط بازاری متغیر در حال رقابت هستند. انگیزش و عملکرد کارکنان، ابزار ضروری برای موفقیت هر سازمان در بلند مدت هستند. از یک سو، اندازه گیری عملکرد برای مدیریت سازمان مؤثر است زیرا نشان دهنده تکامل و موفقیت سازمان است. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی عوامل و مؤلفه‌های مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی با محوریت خلاقیت است که در ابتدا با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه‌های اکتشافی استخراج البلاغه، به شیوه‌ای توصیفی تشریح گردید. بدین منظور، مؤلفه‌های تاثیرگذار در غالب پرسشنامه دلفی در اختیار ۲۵ نفر از اساتید دانشگاه در رشته مدیریت قرار گرفت که با تکرار آن در چهار دور، از میان ۱۹ مؤلفه شناسایی شده، ۱۴ مؤلفه که تأثیر زیادی برهمسویی اهداف فردی و سازمانی داشتند مشخص و تشریح و برمبنای مدل سه شاخگی در غالب سه عامل ساختاری، رفتاری و محیطی به عنوان متغیرهای مستقل و عامل ارزشی به عنوان متغیر تعدیلگر تفکیک گردید(انگیزش کارکنان و عملکرد سازمانی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Employee motivation and organizational performance

Abstract

 The majority of organizations are competing to survive in this volatile and fierce market environment. Motivation and performance of the employees are essential tools for the success of any organization in the long run. On the one hand, measuring performance is critical to organization’s management, as it highlights the evolution and achievement of the organization. On the other hand, there is a positive relationship between employee motivation and organizational effectiveness, reflected in numerous studies. This paper aims to analyze the drivers of employee motivation to high levels of organizational performance. The literature shows that factors such as empowerment and recognition increase employee motivation. If the empowerment and recognition of employees is increased, their motivation to work will also improve, as well as their accomplishments and the organizational performance. Nevertheless, employee dissatisfactions caused by monotonous jobs and pressure from clients, might weaken the organizational performance. Therefore, jobs absenteeism rates may increase and employees might leave the organization to joint competitors that offer better work conditions and higher incentives. Not all individuals are the same, so each one should be motivated using different strategies. For example, one employee may be motivated by higher commission, while another might be motivated by job satisfaction or a better work environment.
دیدگاهتان را بنویسید