light box
امتیاز 2.58 تحلیل عاملی انگیزه کارکنان نسبت به فرهنگ ۵S">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 16
تعداد کلمات : 4900
مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT
انتشار : 2019
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:تحلیل عاملی انگیزه کارکنان نسبت به فرهنگ ۵S

 چکیده

سیستم ۵S  سیستم حذف،  تمیزی، پلک سازی، استاندارد سازی و  عادی است. پیاده سازی سیستم ۵S به انگیزه کارمندان نیاز دارد تا کاربرد ۵S موثر و پایدار شود. از سال ۲۰۱۵ تا سال ۲۰۱۷ ، عملکرد پیاده سازی سیستم ۵S در یک تولید کننده خودرو نوسان داشته است. در سال ۲۰۲۰ ، این شرکت مأموریت دارد جایزه Total Productive Maintenance را کسب کند که در صنعت تولید معتبر است. نتایج مطالعه نشان می دهد که بین انگیزه کارکنان نسبت به فرهنگ پیاده سازی سیستم ۵S تأثیر مستقیم یا مثبتی وجود دارد. این می تواند توضیح دهد که انگیزه کارکنان تأثیر مثبتی بر فرهنگ ۵S دارد. مقدار برآورد پارامتر بالاترین متغیر انگیزه کارکنان در شاخص متغیر بهبود است که تأثیر مستقیم در نظر گرفته می شود. نتیجه نشان می دهد نیازهای کارمند برای پیشرفت شغلی و اطلاعات در شرکت برآورده می شود. بیشترین مقدار برآورد پارامتر متغیر فرهنگی از اجرای سیستم ۵S بر روی شاخص متغیر شاین است که تأثیر مستقیم دارد. نتیجه نشان می دهد که بیشتر کارمندان می توانند در مقایسه با سایر مراحل سیستم ۵S ، روش تمیزکاری و نگهداری نظافت را در کالاها و مناطق کار اعمال کنند.

Title: Factor Analysis of Employee Motivation towards 5S Culture

Abstract

The 5S system is a system of elimination, tidiness, cleanliness, continuous standardization and habitual behavior. Implementing the 5S system requires employee motivation so that the application of 5S becomes effective and sustainable. From year 2015 to year 2017, the performance of 5S system implementation at an automotive manufacturer had been fluctuate. In year 2020, the company has a mission to achieve Total Productive Maintenance Award which is prestigious in manufacturing industry. The results of the study show that there is a direct or positive influence between employee motivation towards the culture of 5S system implementation. This can explain that employee motivation has a positive effect on the 5S culture. The parameter estimation value of the highest employee motivation variable is on the Improve variable indicator which is considered to have a direct effect. The result indicates that the employee's needs for career development and information are met in the company. The highest value of cultural variable parameter estimation of 5S system implementation is on the Shine variable indicator which is considered to have a direct effect. The result indicates that most employees can apply cleaning practice and cleaning maintenance to goods and work areas compared to other 5S system steps.

دیدگاهها بسته است.

محصولات مشابه
بررسی فناوری بلاک چین در تجارت بین المللی.مهندسی مجدد فرایند کسب و کار برای اعتبارنامه
خـریـد محـصـول
قرارداد ببندیم یا نبندیم: نگرش از طریق روایت مالیات و هزینه
خـریـد محـصـول
هوش اعتباری: نوآوری در مدیریت برند از طریق داده های رسانه های اجتماعی
خـریـد محـصـول
تجویز آستاکسانتین به عنوان یک داروی نوروپروتکتیو مناسب برای درمان امراض نورولوژیک
خـریـد محـصـول
مقایسه بانک‌های محلی، ملی و بین المللی از نظر ارزیابی اثر منابع ارتباطی
خـریـد محـصـول
یکپارچگی لاینفک روح و جسم: نظریه و چشم انداز مکتب سایکوسوماتیک پاریس
خـریـد محـصـول
تجزیه و تحلیل ریسک بدهی شرکت های غیر مالی با استفاده از شبکه های دو لایه ای
خـریـد محـصـول
دسته بندی اطلاعات و داده‌ها با استفاده از ماشین بردار پشتیبان
خـریـد محـصـول
استفاده از روش های نوین برای پیاده سازی روان درمانی اینترنتی
خـریـد محـصـول
استفاده از آزمون‌های برشی برای سنجش مقاومت و استحکام خاک
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

 
برو بالا