light box
امتیاز 2.58 عوامل موثر بر عملکرد و بهره وری سازمان در خدمات عمومی: مطالعه ای متمرکز">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 27
تعداد کلمات : 10900
مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT
انتشار : 2019
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:عوامل موثر بر عملکرد و بهره وری سازمان در خدمات عمومی: مطالعه ای متمرکز شورای شهرداری کانو در نیجریه

 چکیده

این مطالعه درباره عوامل موثر بر عملکرد و بهره وری سازمان در خدمات عمومی با تمرکز بر شهرداری کانو در نیجریه است. عملکرد کارکنان به دلیل نگرانی روزافزون متخصصان نیروی انسانی و پرسنل در مورد میزان خروجی کارکنان در سالهای اخیر اهمیت یافته است. علاوه بر این ، در بین کارکنان خدمات عمومی در نیجریه ، به ویژه در کانو ، انگیزه وجود دارد. هدف اصلی این تحقیق تجزیه و تحلیل تأثیر انگیزه کارکنان یا کارکنان بر بهره وری سازمان است. نظریه های مختلف به منظور توسعه یک چارچوب مفهومی برای آزمایش روابط بیان شده مورد استفاده قرار گرفت. برای این مطالعه ، نمونه بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بوده و روایی ابزار مورد استفاده محقق از طریق مطالعه آزمایشی به دست آمده است. یک مطالعه تجدید نظر شده برای مطالعه اصلی مورد استفاده قرار گرفت. مدل سازی معادلات ساختاری جزئی (PLS-SEM) با استفاده از SmartPLS   بسته اصلی آماری مورد استفاده برای تخمین و آزمایش همه همبستگی ها بود ، اگرچه برای تجزیه و تحلیل از SPSS نیز استفاده شد. مشخصات جمعیتی پاسخ دهندگان یافته های مطالعه نشان داد که آموزش و پاداش با عملکرد سازمانی رابطه معناداری دارد. علاوه بر این ، نتایج همچنین نشان می دهد که فرهنگ سازمانی با عملکرد/بهره وری در شهرداری کانو در نیجریه رابطه معنی داری ندارد.

Title: Factors Affecting Organization’s Performance & Productivity in Public Service: A Study That Focus on Kano Municipal Council in Nigeria

Abstract

 This study is about factors affecting organization’s performance & productivity in public service with focus on Kano municipal in Nigeria. The performance of employees has become important due to the increasing concern of human resources and personnel experts about the level of output obtained from employees in recent years. Furthermore, there is issue of motivation among the public service employees in Nigeria particularly in Kano. The main objective of this research is to analyze the effect of employee or staff motivation on organizational productivity. Various theories were used in order to develop a conceptual framework to test the stated relationships. For this study, the sample was selected based on a stratified random sampling. The instrument used in this research was a questionnaire and the validity of instrument used by researcher was obtained through pilot study. A revised survey was employed for the original study. Partial Least Structural Equation Modelling (PLS-SEM) using SmartPLS v 3 Ringle, Christian M., Wende, Sven, and Becker (2016) was the major statistical package used for estimating and testing all correlations, although SPSS was also utilized to analyse the demographic profiles of the respondents. The findings of the study showed that both training and reward have a significant relationship with organizational performance. Additionally, the results also show that organizational culture does not have a significant relationship with performance/productivity in Kano Municipal in Nigeria.

دیدگاهها بسته است.

محصولات مشابه
بررسی فناوری بلاک چین در تجارت بین المللی.مهندسی مجدد فرایند کسب و کار برای اعتبارنامه
خـریـد محـصـول
قرارداد ببندیم یا نبندیم: نگرش از طریق روایت مالیات و هزینه
خـریـد محـصـول
هوش اعتباری: نوآوری در مدیریت برند از طریق داده های رسانه های اجتماعی
خـریـد محـصـول
تجویز آستاکسانتین به عنوان یک داروی نوروپروتکتیو مناسب برای درمان امراض نورولوژیک
خـریـد محـصـول
مقایسه بانک‌های محلی، ملی و بین المللی از نظر ارزیابی اثر منابع ارتباطی
خـریـد محـصـول
یکپارچگی لاینفک روح و جسم: نظریه و چشم انداز مکتب سایکوسوماتیک پاریس
خـریـد محـصـول
تجزیه و تحلیل ریسک بدهی شرکت های غیر مالی با استفاده از شبکه های دو لایه ای
خـریـد محـصـول
دسته بندی اطلاعات و داده‌ها با استفاده از ماشین بردار پشتیبان
خـریـد محـصـول
استفاده از روش های نوین برای پیاده سازی روان درمانی اینترنتی
خـریـد محـصـول
استفاده از آزمون‌های برشی برای سنجش مقاومت و استحکام خاک
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

 
برو بالا