light box
امتیاز 2.58 تحلیل مسیر روابط بین نسبت پرداخت (حقوق) مدیر عامل">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 32
تعداد کلمات : 13900
مجله : Advances in Accounting
انتشار : 2020
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:تحلیل مسیر روابط بین نسبت پرداخت (حقوق) مدیر عامل و عملکرد شرکت به واسطه رضایت کارکنان

چکیده

ما فرض می‌کنیم که اطلاعات مربوط به نسبت دستمزد مدیرعامل برای سرمایه گذاران مهم است زیرا انصاف و عدالت ادراک شده کارکنان از نسبت پرداخت مدیرعامل شرکتشان عواقبی بر عملکرد شرکت دارد. ما برای بررسی ارتباط بین عملکرد شرکت و (۱) نسبت حقوق و دستمزد مدیر عامل پیش بینی شده توسط عوامل اقتصادی (مؤلفه عادلانه نسبت پرداخت مدیر عامل شرکت) و (۲) نسبت پیش بینی مدیر عامل پیش بینی شده توسط عوامل غیر اقتصادی تعیین شده، از تحلیل مسیر استفاده می‌کنیم. (مؤلفه ناعادلانه نسبت پرداخت مدیر عامل). ما با استفاده از دو معیار رضایت کارکنان و دو معیار عملکرد شرکت، وجود و اهمیت نسبی مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم را آزمایش می‌کنیم. تتایح نشان داد که حقوق صاحبان سهام، نسبت پرداخت مدیرعامل بیشتر تحت تأثیر عوامل اقتصادی، با مشارکت کارمندان در عملکرد بهتر شرکت در ارتباط است. برعکس، ما نشان می‌دهیم که نابرابری در حقوق، نسبت پرداخت بالای مدیر عامل که توسط عوامل غیر اقتصادی ناشی می‌شود، با مشارکت کارکنان در عملکرد ضعیف شرکت ارتباط دارد. با توجه به این، اثرات مدیریتی ممکن است تأثیرات منفی نسبت حقوق مدیر عامل را تقویت کند، لذا مسیر منفی غیرمستقیم بین نابرابری در پرداخت و عملکرد شرکت، با واسطه رضایت کارکنان، در شرکتهای دارای مدیرعامل قدرتمند برجسته‌تر است. یافته‌های به تقویت منابع پاداش حسابداری کمک می‌کند زیرا آن‌ها منطب با اطلاعات نسبت پرداخت مدیر عامل است(تحلیل مسیر روابط بین نسبت پرداخت).

Title: A path analysis investigation of the relationships between CEO pay ratios and firm performance mediated by employee satisfaction

Abstract

 We posit that information about CEO pay ratios is important to investors because employees' perceived fairness of their firm’s CEO pay ratio has consequences for firm performance. We use path analysis to examine the association between firm performance and (1) the predicted CEO pay ratio as determined by economic factors (the fair component of CEO pay ratio) and (2) the predicted CEO pay ratio as determined by non-economic factors (the unfair component of CEO pay ratio). We test for the existence and relative importance of direct and indirect paths using two measures of employee satisfaction and two measures of firm performance. We find that pay equity, a larger CEO pay ratio driven by economic factors, is associated with employee contributions to better firm performance. Conversely, we show that pay inequity, a larger CEO pay ratio driven by non-economic factors, is associated with employees' contributions to poorer firm performance. Consistent with the view that managerial entrenchment may amplify the negative effects of the CEO pay ratio, we find that the negative indirect path between pay inequity and firm performance, mediated by employee satisfaction, is more pronounced in firms with entrenched CEOs. Our findings contribute to the accounting compensation literature because they are consistent with CEO pay ratio information having economic consequences.

دیدگاهها بسته است.

محصولات مشابه
المپیای اواسط قرن بیستم: گزارشی در زمینه تاریخ محلی و معماری مدرن، ۱۹۴۵-۱۹۷۵
خـریـد محـصـول
مقاله مربوط به یاتاقان
خـریـد محـصـول
مروری بر کمپرسورها
خـریـد محـصـول
اثر میانجی استرس شغلی بر تأثیر فشار زمان ، تضاد خانواده- کار
خـریـد محـصـول
مزایای عاطفه مثبت:آیا خوشبختی و خوشحالی منجر به موفقیت می شود؟
خـریـد محـصـول
بی عدالتی استعماری: آیا حقوق بین الملل مقصر است و جبران کننده؟
خـریـد محـصـول
“اقدامات حفاظتی به منظور تصرف” در دادگاه کیفری بین المللی
خـریـد محـصـول
تأثیر تفسیر آنلاین در حقوق کیفری بین المللی: پیگیری بیهوده ایده آل سقراطی؟
خـریـد محـصـول
توسعه حقوق بین الملل برای تنظیم و کنترل بهتر اثرات متنوع قرارداد های آتش بس
خـریـد محـصـول
نان رفولمان: (اصل عدم اخراج پناهندگان) و صلاحیت برون سرزمینی: حاکمیت دولت
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

 
برو بالا