عنوان فارسی مقاله:تیم کارآفرین و چابکی استراتژیک: چارچوب مفهومی و دستورکار تحقیقاتی
چکیده
چابکی، پاسخگویی و نوآوری، پیش نیازهای رشد و موفقیت بلند مدت برای سازمانهای فعال در جهان فرار، غیر قطعی، پیچیده و مبهم (VUCA) میباشد. این مقاله استدلال میکند که این پیش نیازها بستگی به توانایی سازمان برای کنترل رفتارهای کارافرینانه سطح تیمی، استعداد و فعالیتها به عنوان محرکهای چابکی استراتژیک و نوآوری از طریق فرایند HRM دارد. این استدلال با مرور منابع تیم کارافرین و چابک استراتژیک و توسعهی چارچوب مفهومی اثبات میشود. این مرور منابع، به بررسی رابطهی بین ابعاد مفهومی تیم کار آفرین و چابکی استراتژیک پرداخته و روابط بین این دو منابع را کشف میکند. نتایج، ما نشان دهندهی ارزش بالقوهی رویکرد مثبت بوده و مسیرهای تحقیقاتی را ارائه میکند که از طریق آن این منابع به طور مؤثر توسعه مییابند. تحقیقات ما اطلاعاتی را در خصوص رابطهی بین چابکی استراتژیک و HRM از طریق مدیریت تیمهای کار آفرین در زمینههای مختلف ارائه میکند(تیم کارآفرین و چابکی استراتژیک).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.