light box
امتیاز 2.58 رابطه بین قدرت مدیریت و پرداخت (حقوق) مدیر عامل">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 21
تعداد کلمات : 8900
مجله : Journal of Accounting and Economics
انتشار : 2020
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:رابطه بین قدرت مدیریت و پرداخت (حقوق) مدیر عامل

چکیده

ما به بررسی این موضوع می‌پردازیم که چگونه هیئت مدیره ساختار قراردادهای بهینه پاداش را به نفع مدیران عامل قدرتمند طراحی می‌کنند. مطالعه ما نتایج غیر منتظره‌ای را به همراه داشت. اول، در صورتی که عملکرد شرکت پایین باشد و برعکس، مدیران قدرتمند، پرداختی حقوق بالاتری را دریافت می‌کنند و دارای قرارداد با با حساسیت عملکرد-پرداخت بالاتری (PPS) می‌باشند. علاوه بر این، ما شرایطی را شناسایی می‌کنیم که پرداخت مورد انتظار و PPS مورد انتظار هر دو در هیئت مدیره افزایش می‌یابد. دوم، ما نشان می‌دهیم که هیئت مدیره حقوق و سهام بالاتری را به مدیران ارائه می‌کنند ولی اختیار خرید و فروش سهام کمتری را ارائه می‌کنند. سوم، هیئت مدیره قراردادهایی با PPS بالاتر ارائه می‌دهند و از ارزیابی عملکرد نسبی (RPE) نیز استفاده فشرده‌تری می‌کنند. به طور کلی، نتایج ما نشان می‌دهد که شاخص‌های متداول استفاده از شیوه‌های پاداش ضعیف (یا قوی) باید با دقت تفسیر شوند. با گسترش دامنه مدل فراتر از پرداخت حقوق مدیران اجرایی، نشان می‌دهیم که مدیران قدرتمند سرمایه گذاری کم‌تری انجام می‌دهند، ولی محرک‌ها و مشوق‌های کمی برای مدیریت سود دارند(رابطه بین قدرت مدیریت و پرداخت).

Title: On the relation between managerial power and CEO pay

Abstract

 We study how friendly boards design the structure of optimal compensation contracts in favor of powerful CEOs. Our study yields unexpected results. First, powerful managers receive higher pay and a contract with a higher pay-performance sensitivity (PPS) if firm performance is low and vice versa. Moreover, we identify conditions where expected pay and expected PPS are both increasing in the friendliness of the board. Second, we show that friendly boards provide managers with higher salaries, more shares, but less options. Third, friendly boards offering contracts with a higher PPS also make more intensive use of relative performance evaluation (RPE). Overall, our results suggest that frequently used indicators of poor (or sound) compensation practices should be interpreted with care. Extending the scope of our model beyond executive pay, we show that powerful managers underinvest in capital but have less incentives to manage earnings.

 

دیدگاهها بسته است.

محصولات مشابه
اقدام و عملکرد استراتژیک شرکت های فرآوری لبنیات کوچک و متوسط در کنیا
خـریـد محـصـول
انگیزه های کارآفرینی دانشجویان کارشناسی ، نیجریه
خـریـد محـصـول
تأثیر قابلیت های مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) بر عملکرد بازاریابی
خـریـد محـصـول
مفهوم CSR و اهمیت آن برای بانک های تجاری در زمینه بنگلادش
خـریـد محـصـول
فرایندهای مدیریت شکایت و رضایت مشتری در بین مشتریان بانک های تجاری در کنیا
خـریـد محـصـول
رهبری اخلاقی در عصر دیجیتال: الزامات توسعه رهبری اخلاقی در ویتنام
خـریـد محـصـول
بررسی تأثیر پذیری یاخته‌های بنیادی هماتوپویتی، مزانشیمی و نورونی از لیتیم
خـریـد محـصـول
اثرات کافئین و قهوه بر عملکرد انسان
خـریـد محـصـول
تاثیر کافئین و قهوه بر سلامت انسان
خـریـد محـصـول
مروری بر فواید سلامتی و خطر مصرف قهوه
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

 
برو بالا