عنوان فارسی مقاله:استرس کارکنان، رضایت شغلی و عملکرد شغلی: مقایسه بین صنعت فناوری پیشرفته و سنتی در تایوان

چکیده

استفاده از نیروی انسانی تعیین کننده موفقیت شرکت هاست. این مطالعه از روش طراحی پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل رابطه بین استرس شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی استفاده می کند، با توجه به اینکه مطالعات کمی به طور مقایسه ای این متغیرها را بین صنایع، به ویژه بین صنایع پیشرفته و سنتی بررسی کرده اند. مدل ارزیابی پیشنهادی در این مطالعه می‌تواند توانایی تصمیم‌گیرندگان را برای تصمیم‌گیری بهینه کسب‌وکار از طریق سیستم‌های پرسنلی خود تسهیل کند و در نتیجه رضایت کارکنان را بهبود بخشد و عملکرد شغلی را افزایش دهد. این مطالعه نشان داد که در صنایع سنتی و با فناوری پیشرفته، برخی از متغیرهای جمعیت شناختی از نظر استرس شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی تفاوت معناداری دارند، اما متغیرهای جمعیت شناختی که می تواند به طور معنی داری بر تفاوت این متغیرهای شغلی تأثیر بگذارد، تفاوت بین صنایع است. این مطالعه اذعان می کند که استرس شغلی و عملکرد دارای همبستگی منفی معنی داری هستند و صنایع سنتی عوامل استرس زا بیشتری نسبت به صنایع با فناوری پیشرفته خواهند داشت. علاوه بر این، حمایت از صنایع سنتی در رضایت شغلی وجود دارد و عملکرد همبستگی مثبت و معناداری دارد، اما در صنایع با فناوری پیشرفته نه. استرس شغلی برای عملکرد در دو صنعت همبستگی منفی معناداری دارد. این مطالعه با تأیید مجدد رابطه بین استرس شغلی، رضایت و عملکرد، تفاوت هایی را در این رابطه و ویژگی های صنعتی مربوطه یافت.

Title: Employee Stress, Job Satisfaction, and Job Performance: A Comparison between High-technology and Traditional Industry in Taiwan

Abstract

The use of human resources determines the success of enterprises. This study applies the questionnaire design method to analyze the relationship between job stress, job satisfaction, and job performance, noting that few studies have comparatively examined these variables between industries, especially between high-tech and traditional industries. The proposed assessment model in this study can facilitate decision-makers’ ability to make the optimal business decisions through their personnel systems, thereby improving employee satisfaction and increasing job performance. This study found that in the traditional and high-tech industries, some demographic variables have significant differences in the job stress, job satisfaction and job performance, but the demographic variables that can significantly affect the differences in these job’s variables are differences between industries. This study acknowledges that job stress and performance have a significantly negative correlation, and traditional industries will have more stress factors than high-tech industries. In addition, support for traditional industries exist in job satisfaction and performance has a significantly positive correlation, but not in high-tech industries. Job stress for performance has a significantly negative correlation in two industries. This study reconfirmed the relationship between job stress, satisfaction and performance, found some differences in this relationship and the respective industrial characteristics.

دیدگاهها بسته است.

نام محصول	قیمت محصول	تنظیمات

جمع کل : 0 ریال
تسویه حساب