light box
امتیاز 2.58 استرس کارکنان، رضایت شغلی و عملکرد شغلی">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 23
تعداد کلمات : 7800
مجله : Journal of Asian Finance, Economics and Business
انتشار : 2021
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:استرس کارکنان، رضایت شغلی و عملکرد شغلی: مقایسه بین صنعت فناوری پیشرفته و سنتی در تایوان

 چکیده

  استفاده از نیروی انسانی تعیین کننده موفقیت شرکت هاست. این مطالعه از روش طراحی پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل رابطه بین استرس شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی استفاده می کند، با توجه به اینکه مطالعات کمی به طور مقایسه ای این متغیرها را بین صنایع، به ویژه بین صنایع پیشرفته و سنتی بررسی کرده اند. مدل ارزیابی پیشنهادی در این مطالعه می‌تواند توانایی تصمیم‌گیرندگان را برای تصمیم‌گیری بهینه کسب‌وکار از طریق سیستم‌های پرسنلی خود تسهیل کند و در نتیجه رضایت کارکنان را بهبود بخشد و عملکرد شغلی را افزایش دهد. این مطالعه نشان داد که در صنایع سنتی و با فناوری پیشرفته، برخی از متغیرهای جمعیت شناختی از نظر استرس شغلی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی تفاوت معناداری دارند، اما متغیرهای جمعیت شناختی که می تواند به طور معنی داری بر تفاوت این متغیرهای شغلی تأثیر بگذارد، تفاوت بین صنایع است. این مطالعه اذعان می کند که استرس شغلی و عملکرد دارای همبستگی منفی معنی داری هستند و صنایع سنتی عوامل استرس زا بیشتری نسبت به صنایع با فناوری پیشرفته خواهند داشت. علاوه بر این، حمایت از صنایع سنتی در رضایت شغلی وجود دارد و عملکرد همبستگی مثبت و معناداری دارد، اما در صنایع با فناوری پیشرفته نه. استرس شغلی برای عملکرد در دو صنعت همبستگی منفی معناداری دارد. این مطالعه با تأیید مجدد رابطه بین استرس شغلی، رضایت و عملکرد، تفاوت هایی را در این رابطه و ویژگی های صنعتی مربوطه یافت.

Title: Employee Stress, Job Satisfaction, and Job Performance: A Comparison between High-technology and Traditional Industry in Taiwan

Abstract

 The use of human resources determines the success of enterprises. This study applies the questionnaire design method to analyze the relationship between job stress, job satisfaction, and job performance, noting that few studies have comparatively examined these variables between industries, especially between high-tech and traditional industries. The proposed assessment model in this study can facilitate decision-makers’ ability to make the optimal business decisions through their personnel systems, thereby improving employee satisfaction and increasing job performance. This study found that in the traditional and high-tech industries, some demographic variables have significant differences in the job stress, job satisfaction and job performance, but the demographic variables that can significantly affect the differences in these job’s variables are differences between industries. This study acknowledges that job stress and performance have a significantly negative correlation, and traditional industries will have more stress factors than high-tech industries. In addition, support for traditional industries exist in job satisfaction and performance has a significantly positive correlation, but not in high-tech industries. Job stress for performance has a significantly negative correlation in two industries. This study reconfirmed the relationship between job stress, satisfaction and performance, found some differences in this relationship and the respective industrial characteristics.

      دیدگاهها بسته است.

      محصولات مشابه
      کمبود(نقص) توجه و علائم ADHD در بزرگسالان مبتلا به بیماری فابری – یک مطالعه آزمایشی
      خـریـد محـصـول
      مرزهای جدید در مدیریت سرطان رکتوم اولیه و پیشرفته
      خـریـد محـصـول
      ریسک میوکاردیت و پریکاردیت در بزرگسالان جوان به دنبال واکسیناسیون mRNA COVID-19
      خـریـد محـصـول
      بروز میوکاردیت و پریکاردیت در بیماران واکسینه نشده پس از کووید-۱۹
      خـریـد محـصـول
      الگوریتم ازدحام آفتاب پرست کارآمد برای مسئله توزیع بار اقتصادی
      خـریـد محـصـول
      فرآیند بازآفرینی شهری: مورد یک مجتمع مسکونی در حومه رم، ایتالیا
      خـریـد محـصـول
      رابطه پویا بین شاخص سهام و قیمت دارایی: تجزیه و تحلیل بلندمدت
      خـریـد محـصـول
      تشخیص بیماری پوسیدگی طوقه در گندم در شرایط محیطی کنترل شده
      خـریـد محـصـول
      بکارگیری بهینه سازی برای حمایت از مدیریت تطبیقی آب رودخانه ها
      خـریـد محـصـول
      ارزیابی تأثیر آموزش زیست محیطی بر رفتار سازگار با محیط زیست
      خـریـد محـصـول
      ثبت اختراع یا انتشار مقاله

      در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. سامانه جستجوگر مالکیت فکری دارکوب به تازگی از پایگاه جستجو علائم تجاری خود نیز رونمایی کرده است که دارای امکانات تخصصی فراوانی می باشد.

      ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

      در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

      از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

       
      برو بالا