عنوان فارسی مقاله:تجزیه و تحلیل رویه های رفتار سازمانی در مدیریت منابع انسانی
چکیده
امروزه مشاغل با توصیف اینکه مدیریت منابع انسانی نه تنها باید بر اساس سازمانهای اداری باشد ، بلکه باید شرکای تجاری در حصول اطمینان از مدیریت پایدار منابع انسانی مشاغل و ایجاد عملکرد مناسب در سازمانها موفق باشند. در ارتباط با تعهدات اخلاقی تجاری در صنایع غذایی. امروزه مشاغل تشویق می شوند تا اخلاق و رهبری را در عملیات خود اعمال کنند و اطمینان حاصل کنند که در مدیریت و عملکرد منابع انسانی پایدار سهیم هستند. این مقاله اصولی را تنظیم می کند که باید مطرح شود و از راه حل های پایدار برای اخلاق و رهبری در دنیای تجارت قرن ۲۱ استفاده شود. این مطالعه نظریه ای را در مورد درک مهم این که چگونه مشاغل می توانند به طور قابل توجهی با شیوه های منابع انسانی خود به طور قابل توجهی تمرین کنند ، ارائه می دهد(رفتار سازمانی در مدیریت منابع انسانی).