light box
امتیاز 2.58 مکانیسم ترویج رفتار مشارکتی بین شرکت کنندگان در سازمان">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 26
تعداد کلمات : 8200
مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT
انتشار : 2019
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:مکانیسم ترویج رفتار مشارکتی بین شرکت کنندگان در سازمان: شواهدی از ایفتا ، ایالت ابونی نیجریه

 چکیده

این مطالعه مکانیزم ترویج رفتار مشارکتی بین شرکت کنندگان سازمانی با شواهد بیمارستان آموزشی دانشگاه فدرال الکس اکووما اباکایکی (AE-FETHA 1) را مورد بررسی قرار داد. هدف   تعیین نتایج رفتارهای مشارکتی کارکنان در دستیابی به اهداف شرکتی ، بررسی اینکه چگونه رفتارهای مشارکتی کارکنان بر حل تعارض در محل کار تأثیر می گذارد و ارزیابی این که چگونه رفتار مشارکتی کارکنان در محل کار می تواند مشارکت کارکنان را در فرایندهای تصمیم گیری سازمان تقویت کند می باشد. در این مطالعه از طرح تحقیق توصیفی توصیفی با فلسفه تفسیرگرایانه استفاده شده است ، ۶۴ پرسشنامه توزیع شده و ۵۰ پرسشنامه از جامعه نمونه نمونه انتخاب شده دریافت شده است. داده ها با استفاده از روش درصد ساده ارائه شد و فرضیه ها با استفاده از تحلیل همبستگی محصول پیرسون مورد آزمایش قرار گرفت(رفتار مشارکتی بین شرکت کنندگان درسازمان). یافته ها نشان داد که بین رفتارهای مشترک کارکنان و دستیابی به اهداف شرکت رابطه وجود دارد. همچنین مشخص شد که بین رفتارهای مشارکتی کارکنان و حل تعارض در سازمانها رابطه وجود دارد. به طور مساوی نشان داده شد که هیچ ارتباطی بین رفتار مشارکتی کارکنان و مشارکت کارکنان در فرایندهای تصمیم گیری سازمان وجود ندارد. بر این اساس ، توصیه شد که مدیریت سازمان تمرین تیمی را در بین کارکنان تشویق کند. همچنین ، مدیریت سازمان باید همیشه اهداف سازمان را به کارکنان ابلاغ کند و از مدیریت مشارکتی اطمینان حاصل کند(رفتار مشارکتی بین شرکت کنندگان درسازمان).

Title: Mechanism for Promoting Collaborative Behaviour among Organizational Participants: Evidence from Ae-Fetha 1, Ebonyi State Nigeria

Abstract

 This study examined mechanism for promoting collaborative behaviour among organizational participants with Evidence of Alex Ekwueme Federal University Teaching Hospital Abakaliki (AE-FETHA 1). The purpose was to; determine the outcomes of collaborative behaviours of employees on the attainment of corporate goals, explore how collaborative behaviours of employees influence the settlement of conflict in the workplace and assess how collaborative behaviour of employees in the work place can foster participation of employees in organization decision processes. The study adopted descriptive survey research design with an interpretivist philosophy, 64 questionnaires were distributed while 50 were retrieved from the respondents sampled population. Data were presented using simple percentage method and hypotheses were tested using Pearson Product correlation analysis. The findings revealed that there is a relationship between collaborative behaviours of employees and the attainment of corporate goals. It was also revealed that there is a relationship between collaborative behaviours of employees and the settlement of conflict in organizations. It was equally showed that there is no relationship between collaborative behaviour of employees and the participation of employees on organization decision processes. Based on this, it was recommended that management of organization should encourage team work practice among employees. Also, management of organization should always communicate the goals of the organization to employees and ensure practice participative management.

دیدگاهها بسته است.

محصولات مشابه
بررسی فناوری بلاک چین در تجارت بین المللی.مهندسی مجدد فرایند کسب و کار برای اعتبارنامه
خـریـد محـصـول
قرارداد ببندیم یا نبندیم: نگرش از طریق روایت مالیات و هزینه
خـریـد محـصـول
هوش اعتباری: نوآوری در مدیریت برند از طریق داده های رسانه های اجتماعی
خـریـد محـصـول
تجویز آستاکسانتین به عنوان یک داروی نوروپروتکتیو مناسب برای درمان امراض نورولوژیک
خـریـد محـصـول
مقایسه بانک‌های محلی، ملی و بین المللی از نظر ارزیابی اثر منابع ارتباطی
خـریـد محـصـول
یکپارچگی لاینفک روح و جسم: نظریه و چشم انداز مکتب سایکوسوماتیک پاریس
خـریـد محـصـول
تجزیه و تحلیل ریسک بدهی شرکت های غیر مالی با استفاده از شبکه های دو لایه ای
خـریـد محـصـول
دسته بندی اطلاعات و داده‌ها با استفاده از ماشین بردار پشتیبان
خـریـد محـصـول
استفاده از روش های نوین برای پیاده سازی روان درمانی اینترنتی
خـریـد محـصـول
استفاده از آزمون‌های برشی برای سنجش مقاومت و استحکام خاک
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

 
برو بالا