light box
امتیاز 2.58 روش‌های شناخت و تقویت هوش هیجانی">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 28
تعداد کلمات : 4000
مجله : Cornell University ILR School DigitalCommons@ILR
انتشار : 2010
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:روش‌های شناخت و تقویت هوش هیجانی

 چکیده

هوش هیجانی، توان، قابلیت، مهارت یا توانایی خود در تشخیص، سنجش و مدیریت احساسات خود، دیگران و گروه‌ها می‌باشد. این نظریه در ادبیات تأیید شده است و در بسیاری از زمینه‌ها کاربردهای موفقی داشته است. ضریب هوشی یا IQ، نمره‌ای است که از یکی از چندین تست استاندارد شده مختلف برای سنجش هوش به دست می‌آید. از آن برای ارزیابی استعدادهای درخشان و گاهی اوقات در جذب نیروها استفاده شده است. بسیاری استدلال کرده‌اند که ضریب هوشی یا هوش معمولی بسیار محدود است: برخی از افراد از لحاظ تحصیلی درخشان هستند اما از نظر اجتماعی و بین فردی ناتوان هستند. و ما می دانیم که موفقیت به طور خودکار به دنبال افرادی که دارای درجه هوشی بالا هستند، نمی‌آید. حوزه‌های وسیع‌تری از هوش ما را قادر می‌سازد یا تعیین می‌کند که چقدر موفق هستیم. این به عزم و اراده و دید کمک می‌کند. اما هوش هیجانی، که اغلب به عنوان ضریب هوش هیجانی یا EQ اندازه گیری می‌شود، بیشتر و بیشتر با نتایج مهم مربوط به کار مانند عملکرد فردی، بهره وری سازمانی و افراد در حال رشد مرتبط است، زیرا اصول آن روش جدیدی برای درک و ارزیابی رفتارها ارائه می‌دهد.، شیوه‌های مدیریت، نگرش‌ها، مهارت‌های بین فردی و پتانسیل افراد. این امر در برنامه ریزی منابع انسانی، پروفایل شغلی، مصاحبه استخدامی و انتخاب، یادگیری و توسعه، و ارتباط با مشتری و خدمات مشتری، و سایر موارد، به طور فزاینده‌ای مورد توجه است(روش‌های شناخت و تقویت هوش هیجانی).

Title: Understanding and Developing Emotional Intelligence

Abstract

 Emotional intelligence describes an ability, capacity, skill, or self-perceived ability to identify, assess, and manage the emotions of one's self, of others, and of groups. The theory is enjoying considerable support in the literature and has had successful applications in many domains. The intelligence quotient, or IQ, is a score derived from one of several different standardized tests to measure intelligence. It has been used to assess giftedness, and sometimes underpin recruitment. Many have argued that IQ, or conventional intelligence, is too narrow: some people are academically brilliant yet socially and interpersonally inept. And we know that success does not automatically follow those who possess a high IQ rating. Wider areas of intelligence enable or dictate how successful we are. Toughness, determination, and vision help. But emotional intelligence, often measured as an emotional intelligence quotient, or EQ, is more and more relevant to important work-related outcomes such as individual performance, organizational productivity, and developing people because its principles provide a new way to understand and assess the behaviors, management styles, attitudes, interpersonal skills, and potential of people. It is an increasingly important consideration in human resource planning, job profiling, recruitment interviewing and selection, learning and development, and client relations and customer service, among others.

    دیدگاهها بسته است.

    محصولات مشابه
    بررسی فناوری بلاک چین در تجارت بین المللی.مهندسی مجدد فرایند کسب و کار برای اعتبارنامه
    خـریـد محـصـول
    قرارداد ببندیم یا نبندیم: نگرش از طریق روایت مالیات و هزینه
    خـریـد محـصـول
    هوش اعتباری: نوآوری در مدیریت برند از طریق داده های رسانه های اجتماعی
    خـریـد محـصـول
    تجویز آستاکسانتین به عنوان یک داروی نوروپروتکتیو مناسب برای درمان امراض نورولوژیک
    خـریـد محـصـول
    مقایسه بانک‌های محلی، ملی و بین المللی از نظر ارزیابی اثر منابع ارتباطی
    خـریـد محـصـول
    یکپارچگی لاینفک روح و جسم: نظریه و چشم انداز مکتب سایکوسوماتیک پاریس
    خـریـد محـصـول
    تجزیه و تحلیل ریسک بدهی شرکت های غیر مالی با استفاده از شبکه های دو لایه ای
    خـریـد محـصـول
    دسته بندی اطلاعات و داده‌ها با استفاده از ماشین بردار پشتیبان
    خـریـد محـصـول
    استفاده از روش های نوین برای پیاده سازی روان درمانی اینترنتی
    خـریـد محـصـول
    استفاده از آزمون‌های برشی برای سنجش مقاومت و استحکام خاک
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا