اثر تعدیل کننده ی سرمایه ی روان شناختی و اطلاعات مرتبط با شغل

اثر تعدیل کننده ی سرمایه ی روان شناختی و اطلاعات مرتبط با شغل

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 31

تعداد کلمات : 8000

مجله : International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR)

انتشار : 2018

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
14 جولای 2020
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
1206 بازدید
34,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:اثر تعدیل کننده ی سرمایه ی روان شناختی و  اطلاعات مرتبط با شغل بر روی تاثیر  مشارکت بودجه در برابر عملکرد شغلی

 چکیده  

هدف از این مطالعه بررسی تأثیر واسطه ای سرمایه روانشناختی و اطلاعات مربوط به شغل در میزان مشارکت بودجه در عملکرد شغلی مدیران بخش دولتی در استان استان جاوا شرقی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از SEM-PLS انجام شد. SEM-PLS امکان بررسی تأثیرات مستقیم مشارکت بودجه بر عملکرد شغلی و تأثیرات غیرمستقیم بین مشارکت بودجه و عملکرد شغلی که از طریق سرمایه روانشناختی و اطلاعات مربوط به شغل انجام می شود را می دهد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که سرمایه روانشناختی به طور کامل  تعدیل کننده ی تأثیر مشارکت بودجه در عملکرد شغلی ، اطلاعات مربوط به شغل به طور کامل واسطه  و تعدیل کننده ی تأثیر مشارکت بودجه در عملکرد شغلی است. محدودیت های این مطالعه استفاده از پرسشنامه برای به دست آوردن داده های اولیه است به گونه ای که به سطح درک مخاطب متکی است تا بتوان فاکتور ذهنیت در آن گنجانده شود. محدودیت دوم عمومی بودن نمونه ها است. با وجود محدودیت ها ، این مطالعه دارای پیامدهای دانشگاهی و عملی است. این مطالعه به غنای عملکرد شغلی در سازمان های بخش دولتی می افزاید. این مطالعه همچنین نشان می دهد که با به حداقل رساندن Psycap و JRI می توان عملکرد شغلی مدیر را بهبود بخشید. تحقیقات آینده باید سایر متغیرهای میانجی را در مورد تأثیر مشارکت بودجه بر عملکرد شغلی مورد مطالعه قرار دهد(سرمایه روان شناختی و اطلاعات مرتبط).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Mediating Impact of Psychological Capital and Job Relevant Information on the Influence of Budget Participation against Job Performance

Abstract

The purpose of this study was to investigate the mediating impact of psychological capital and job relevant information on the budget participation to job performance at the public sector managers in the provincial government of East Java. Data analyzed using SEM-PLS. The SEM-PLS allows the examination of the direct effects of budget participation on job performance and the indirect effects between budget participation and job performance that run through psychological capital and job relevant information. The findings of this study are that psychological capital fully mediates influence of budget participation to job performance, job relevant information fully mediates influence of budget participation to job performance. Limitations of this study are using questionnaire media to obtain primary data so that it relies on the level of respondent perception so that the subjectivity factor can be contained in it. Second limitation is generalizability of samples. Despite its limitations, this study has both academic and practical implications. The study adds to the job performance literature in a public sector organizations. The study also finds that manager’s job performance can be improved by minimizing Psycap and JRI. Future research should study other mediation variables on the effect of budget participation on job performance.
دیدگاهتان را بنویسید