light box
امتیاز 2.58 شاخص های پیش بینی عملکرد شغلی و اجرای قرارداد روان شناختی به عنوان متغیر میانجی">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 16
تعداد کلمات : 7000
مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT
انتشار : 2021
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:شاخص های پیش بینی عملکرد شغلی و  اجرای قرارداد روان شناختی به عنوان متغیر میانجی در میان کارگران خدمات خانگی در پکن

 چکیده

  هدف این مقاله بررسی رابطه بین این چهار متغیر یعنی رضایت شغلی ، رهبری معتبر ، تحقق قرارداد روانی و عملکرد شغلی با مدل های نظری و منابع است. اگرچه مطالعات زیادی در مورد رضایت شغلی و عملکرد شغلی ، رهبری معتبر و عملکرد شغلی انجام شده است ، اما رابطه آن هنوز مورد بحث های زیادی بین این روابط است. از این رو در این مقاله از تحقق قرارداد روانی به عنوان میانجی برای کشف رابطه هر یک از متغیرها استفاده شده است .در خصوص قرارداد روانشناختی ، نشان داد که سازمان برای تحقق قرارداد روانی با کارمند بسیار مهمتر از انگیزه های دیگر بود ، نظریه مبادله اجتماعی بر رابطه متقابل تأکید کرده است ، و مبنایی نظری برای درک کارکنان از انتظارات آنها در مورد اینکه آیا قراردادهای روانشناختی محقق شده است یا خیر می باشد. علاوه بر این ، همچنین ثابت شد که رضایت شغلی. رهبری معتبر ، قرارداد روانشناختی و عملکرد شغلی با یکدیگر تعامل دارند و به طور متقابل به گونه ای عمل می کنند که روند به صورت دایره ای شکل باشد. وقتی رضایت شغلی و عملکرد با عملکرد شغلی مرتبط است ، نتیجه نشان می دهد که رضایت شغلی بالاتر منجر به عملکرد شغلی بالاتر می شود. وقتی رهبری معتبر با عملکرد شغلی مرتبط است ، نتایج نشان داد که عملکرد شغلی بالاتری است. مهم این است که تحقق قرارداد روانشناختی کلید دستیابی به نتایج مطلوب است ، بدین معنی که سازمان باید به وعده ای که با کارکنان متعهد شده اید عمل کند. در سازماندهی خوب ، اعتماد غیرقابل مذاکره است. تحقق قرارداد روانی با ثبات عمل می کند ، رابطه خوبی را حفظ می کند و اعتماد به نفس را حفظ می کند و از همه حمایت می کند  زیرا  هدف این است که عملکرد شغلی  کارکنان را بهبود ببخشیم(شاخص های پیش بینی عملکرد شغلی).

Title: Predictors of Job Performance and Psychological Contract Fulfillment as Mediator among Household Service Workers in Beijing, China

  Abstract

 The objective of this paper is to investigate the relationship between these four variables namely: job satisfaction, authentic leadership, psychological contract fulfillment and Job performance with the theoretical models and literature. Although many studies have already been conducted on job satisfaction and job performance, authentic leadership and job performance, its relationship is still subject to many debates between those relationships. Hence in this paper use of psychological contract fulfillment as a mediator to explore the relationship of each variable With regards to psychological contract, showed that organization enable to fulfillment of the psychological contract with employee was far more important than other motivation, Social exchange theory has emphasized reciprocity relation, provides a theoretical foundation to understand employees perceive to their expectation of whether their psychological contracts have been reached Furthermore, it was also proven that job satisfaction; authentic leadership, psychological contract and job performance interact with each other and interdependently such that the process is circular. When job satisfaction and performance is linked with job performance, the outcome revealed that higher job satisfaction leads to higher job performance. When authentic leadership is linked with job performance, results showed that it is higher job performance. Importantly, psychological contract fulfillment is the key to achieve desirable outcomes which mean that organization should fulfillment of the promise that you have been committed with employees. On good organization, trust is a nonnegotiable. The psychological contract fulfillment will act with consistency, keep a good relationship, and maintain confidence and support everyone, the goal is to propel job performance of an employee.

    دیدگاهها بسته است.

    محصولات مشابه
    تأثیر تصمیم گیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی
    خـریـد محـصـول
    تولید مثل در دوران شیردهی گاوهای شیری: ادغام جنبه های تغذیه ای کنترل
    خـریـد محـصـول
    مدیریت سرمایه در گردش و سن مدیرعامل
    خـریـد محـصـول
    تأثیر حاکمیت شرکتی و ارتباطات سیاسی بر عدم تقارن اطلاعات
    خـریـد محـصـول
    ساختار سرمایه و عملکرد شرکت: شواهدی از آلمان تحت پذیرش IFRS
    خـریـد محـصـول
    قوانین مالی ناکارآمد؟ تأثیر استانداردهای حسابداری بخش عمومی بر بودجه، کارایی و پاسخگویی
    خـریـد محـصـول
    طراحی پنجره دفاتر با تهویه طبیعی در اقلیم مدیترانه از نظر عملکرد CO2 و آسایش حرارتی
    خـریـد محـصـول
    رضایت از زندگی، بهزیستی ذهنی و مهارت های عملکردی در سالمندان
    خـریـد محـصـول
    تأثیر بانکداری الکترونیک بر سودآوری بانک های تجاری در نیجریه (۲۰۱۱-۲۰۱۸)
    خـریـد محـصـول
    حاکمیت شرکتی و مدیریت سود بانک‌های پول سپرده در نیجریه
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا