عنوان فارسی مقاله: نقش خویشتن داری در خنثی کردن اثرات باورهای منفی متقابل و صفت عصبانیت روی انحراف در محیط کار
چکیده
با استفاده از مدل عمومی پرخاشگری و تهاجم، نظریه عمومی جرم و مدل شناختی تلفیقی صفت عصبانیت، ما نقش خویشتن داری را در خنثی کردن اثرات باورهای منفی و صفت عصبانیت را روی انحرافات محیط کاری ازمایش کردیم. مجموع ۱۲۵ نفر در این مطالعه شرکت کردند. نتایج اثرات فرضی مستقیم باور های منفی دوسویه، صفت عصبانیت و خویشتنداری را روی داده های بایگانی شده در خصوص انحرافات محیط کاری نشان داد. به علاوه، خویشتن داری موجب تعدیل این روابط گردید. مهم تر از همه، یک رابط مثبت ضعیف بین باورهای منفی دوسویه، صفت عصبانیت و انحراف از محیط کاری برای افراد مخالف با سطح پایین خویشتن داری دیده شد. این یافته ها بیانگر این هستند که خویشتن داری می تواند تا حدودی مانع از بروز انحرافات در محیط کاری شود(عصبانیت روی انحراف در محیط کار).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.