نقش خویشتن داری در خنثی کردن اثرات باورهای منفی متقابل

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 21

تعداد کلمات : 6300

مجله : Journal of Research in Personality

انتشار : 2010

ترجمه ی متون جدول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

فونت ترجمه : ب نازنین 12

تاریخ انتشار
12 آوریل 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1289 بازدید
14,500 تومان

عنوان فارسی مقاله: نقش خویشتن داری در خنثی کردن اثرات باورهای منفی متقابل و صفت عصبانیت روی انحراف در محیط کار

 چکیده

با استفاده از مدل عمومی پرخاشگری و تهاجم، نظریه عمومی جرم و مدل شناختی تلفیقی صفت عصبانیت، ما نقش خویشتن داری را در خنثی کردن اثرات باورهای منفی و صفت عصبانیت را روی انحرافات محیط کاری ازمایش کردیم. مجموع  ۱۲۵ نفر در این مطالعه شرکت کردند. نتایج اثرات فرضی مستقیم باور های منفی دوسویه،  صفت عصبانیت و خویشتنداری را روی داده های بایگانی شده در خصوص انحرافات محیط کاری نشان داد. به علاوه، خویشتن داری موجب تعدیل این روابط گردید. مهم تر از همه، یک رابط مثبت ضعیف بین باورهای منفی دوسویه، صفت عصبانیت و انحراف از محیط کاری برای افراد مخالف با سطح پایین خویشتن داری دیده شد. این یافته ها بیانگر این هستند که خویشتن داری می تواند تا حدودی مانع از بروز انحرافات در محیط کاری شود(عصبانیت روی انحراف در محیط کار).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

TITLE: It’s all about control: The role of self-control in buffering the effects of negative reciprocity beliefs and trait anger on workplace deviance

Abstract

Drawing upon the general aggression model, general theory of crime, and the integrative cognitive model of trait anger, we examined the role of self-control in buffering the effects of negative reciprocity beliefs and trait anger on workplace deviance. A total of 125 employees participated in the study. Results supported the hypothesized direct effects of negative reciprocity beliefs, trait anger, and self-control on archival data on workplace deviance. In addition, self-control moderated these relationships. Specifically, there was a weaker positive relationship between negative reciprocity beliefs, trait anger and workplace deviance for employees with high as opposed to low levels of self-control. These findings supported the view that self-control can override predispositions to engage in deviant behaviors.

    دیدگاهتان را بنویسید