عنوان فارسی مقاله:عوامل مؤثر بر پارتی بازی، زد و بند و شیوههای مدیریت منابع انسانی
چکیده
بسیاری از فاکتورها وجود دارند که موجب پارتی بازی در یک شرکت یا سازمان میشوند. این عوامل توسط بسیاری از محققان و نویسندگان بررسی و مطالعه شده است. پارتی بازی در طی دهههای گذشته تغییر کرده است و اکنون میتوان آن را به پارتی بازیهای قدیم و جدید تقسیم کرد. پارتی بازی سنتی شامل ایدهها و مفاهیمی است که دارای همبستگی تاریخی با پارتی بازی است، ایدهای که والدین فرزندان خود را استخدام کرده و یا برای آنها شغل پیدا می کنندو صرف نظر از صلاحیتها یا تواناییهای شغلی آنها را وارد کسب و کار خانوادگی میکنند. بر عکس، پارتی بازی مدرن یک شیوه دقیقتر در مورد تفکر در رابطه با این عمل در دوران معاصر میباشد(عوامل مؤثر بر پارتی بازی). پارتی بازی مدرن زمانی اتفاق می افتد که کودکان و فرزندان خودشان انتخاب میکنند تا جا پای والدین خود بگذارند. گفته میشود که که پارتی بازی قدیم ارزشهای دودمانی را به ارزشها و انتخاب بر اساس شایستگی ترجیح میدهد. انتخاب در این جا بر اساس تربیت فردی و روابط خانوادگی است، و این در حالی است که پارتی بازی مدرن به گونهای است که در آن شایستگی نیز در فرایند پارتی بازی غالب شده است و این که خویشاوندان در معرض استانداردهای بالاتری قرار دارند و در صورت عدم موفقیت از سوی جامعه به شدت مورد مواخذه قرار میگیرند(عوامل مؤثر بر پارتی بازی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.