light box
امتیاز 2.58 ایجاد فرهنگ پاسخگویی تطبیقی در یک سازمان">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 17
تعداد کلمات : 3500
مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT
انتشار : 2018
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:ایجاد فرهنگ پاسخگویی تطبیقی در یک سازمان

چکیده

روش سه مرحله ای برای ایجاد فرهنگ پاسخگویی تطبیقی ​​در یک سازمان پیشنهاد شده است. هدف این کار،   تطبیق سازگاری با مسئولیت پذیری کارمندان برای تغییرات در محیط کار است. این تغییرات با تغییر اهداف سازمان ایجاد می شوند. محیط کار پویا در اولین قدم شکل می گیرد. این شامل تعیین اقدامات لازم با هدف فعلی سازمان ، ساختار عمل و مهارتهای مربوط به اقدامات ، دشواریهای انجام اقدامات و میزان پاسخگویی برای اقدامات مرتبط با اقدامات است. سختی ها انطباق با در نظر گرفتن مسئولیت پذیری کارکنان در قبال اقدامات ، مطابق آرزو و آمادگی آنها برای انجام اقدامات ، از طریق یک فرایند خودارزیابی هماهنگ در مرحله دوم تحقق می یابد. کارمندان با بررسی مهارتهای فردی و محیط کار ، آمادگی و آمادگی خود را برای انجام اقدامات ارزیابی می کنند. اشتیاق کارمند برای انجام عمل ناشی از شرطی است که دلالت بر جبران خسارت بیشتر برای عمل با مسئولیت پذیری بیشتر دارد. آمادگی کارمند برای انجام عمل بر اساس میزان تفاوت مهارت های کارمند و مهارت های مربوط به عمل ارزیابی می شود. تعدیل جبران خسارت کارمندان به مسئولیت پذیری آنها در قبال اقدامات با در نظر گرفتن میزان پاسخگویی برای اقدامات در مرحله سوم انجام می شود.

Title: Creating a Culture of Adaptive Accountability in an Organization

Abstract

 The three-step method for creating a culture of adaptive accountability in an organization is proposed. It is aimed to promote adaptation of taking accountability of employees for the changes in a work environment. The changes are engendered by variability of the organization’s objectives. The dynamic work environment is formed in the first step. It includes determination of the needed actions corresponding with the current objective of the organization, the action structure, and the actions-relevant skills, the difficulties in performance of the actions, and the extents of accountability for the actions that are correlated with the actions’ difficulties. Adaptation of taking accountability of employees for the actions to their aspiration and readiness to perform the actions is realized through a coordinated self-evaluation process in the second step. The employees evaluate their aspiration and readiness to perform the actions by examination of individual skills and the work environment. Aspiration of the employee to perform the action is induced by the condition implying more compensation for the action having the more extent of accountability. Readiness of the employee to perform the action is evaluated on the basis of the degree of difference between employee skills and the action-relevant skills. Adjustment of the employees’ compensations to their accountability for the actions is fulfilled by taking into consideration the extents of accountability for the actions in the third step.

 

دیدگاهها بسته است.

محصولات مشابه
بررسی فناوری بلاک چین در تجارت بین المللی.مهندسی مجدد فرایند کسب و کار برای اعتبارنامه
خـریـد محـصـول
قرارداد ببندیم یا نبندیم: نگرش از طریق روایت مالیات و هزینه
خـریـد محـصـول
هوش اعتباری: نوآوری در مدیریت برند از طریق داده های رسانه های اجتماعی
خـریـد محـصـول
تجویز آستاکسانتین به عنوان یک داروی نوروپروتکتیو مناسب برای درمان امراض نورولوژیک
خـریـد محـصـول
مقایسه بانک‌های محلی، ملی و بین المللی از نظر ارزیابی اثر منابع ارتباطی
خـریـد محـصـول
یکپارچگی لاینفک روح و جسم: نظریه و چشم انداز مکتب سایکوسوماتیک پاریس
خـریـد محـصـول
تجزیه و تحلیل ریسک بدهی شرکت های غیر مالی با استفاده از شبکه های دو لایه ای
خـریـد محـصـول
دسته بندی اطلاعات و داده‌ها با استفاده از ماشین بردار پشتیبان
خـریـد محـصـول
استفاده از روش های نوین برای پیاده سازی روان درمانی اینترنتی
خـریـد محـصـول
استفاده از آزمون‌های برشی برای سنجش مقاومت و استحکام خاک
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

 
برو بالا