light box
امتیاز 2.58 حاکمیت شرکتی و مدیریت استرس در محیط کار">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 12
تعداد کلمات : 4800
مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT
انتشار : 2021
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:حاکمیت شرکتی و مدیریت استرس در محیط کار

 چکیده

  استرس با توجه به فشارها و تقاضا های زمان حال ما به یک وضعیت کشنده تبدیل شده است. تعداد بیشتری از افراد به خاطر استرس مریض  شده یا می میرند. متأسفانه، استرس قاتل خاموشی است که قبل از اینکه قربانی آن متوجه شود مشکلش چیست، به او حمله می کند. استرس در محل کار، بار اضافی را به یک کارگر معمولی اضافه می کند که باید با خواسته ها و فشارهای روزانه از محل کار دست و پنجه نرم کند. این مقاله به بررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت استرس در محیط کار می پردازد. بررسی منابع موجود نشان می‌دهد که عواملی در محل کار که باعث ایجاد استرس می‌شوند عبارتند از اضافه بار کار، فشار زمان، ساعات طولانی کار، کمبود استراحت، کارهای دشوار یا پیچیده، کمبود تنوع، شرایط فیزیکی بد کار (فضای شلوغ اداری، زیاد درجه حرارت، نور ضعیف و غیره)، ابهام نقش، تعارض نقش، بر سر ترفیع، زیر ترفیع، جاه طلبی خنثی شده، نبود امنیت شغلی، مشکل ارتباط با مافوق و همکاران، ناتوانی در تفویض مسئولیت، غیبت یا مشارکت ناکافی در تصمیم گیری، سیاست اداری، محدودیت های رفتاری، عدم مشاوره موثر و مشکلات مالی، ایجاد صدای بلند توسط ماشین ها. علائم استرس می تواند به اشکال مختلفی مانند تغییر در رفتار ظاهر شود که در موارد حاد در حوزه احساسات، رفتار یا علائم جسمانی خود را نشان می دهد. استرس حاد می تواند به شکل های تحریک پذیری، اضطراب، خستگی، افسردگی، گوشه گیری، رفتار پرخاشگرانه، اشک ریختن، کسل کننده بودن، از دست دادن انگیزه، از دست دادن تمرکز، از دست دادن توانایی حل مشکلات، اختلال عملکرد جنسی، اختلالات گوارشی، سردردهای مکرر و غیره ظاهر شود. موارد استرس طولانی مدت در یک فرد می تواند “عصب غدد درون ریز، عملکردهای قلبی عروقی، اتونومیک و ایمنی” بدن را تغییر دهد و منجر به بیماری های جسمی و روانی شود. نتایج نشان داد که مدیریت از طریق حاکمیت شرکتی می تواند سیاست هایی را تدوین کند که در جهت مدیریت سطح استرس در محیط کار باشد. توصیه های ارائه شده شامل این بود که مدیریت باید موارد زیر را انجام دهد. با فراهم کردن محیط کار و فضاهای اداری مساعد، محل کار را برای کارکنان مناسب کنید. فرهنگ روابط فرزندی را در سازمان ایجاد کنید که به موجب آن کارکنان یکدیگر را به عنوان دوستان و هم تیمی ببینند و به شیوه ای صمیمانه و مودبانه با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. ترویج اخلاق کاری سازمانی و اعمال تدابیر انضباطی سختگیرانه در مورد متخلفان به ویژه در مورد هر نوع آزار و اذیت؛ ایجاد مسئولیت ها و نقش های شغلی روشن برای جلوگیری از ابهام نقش و تعارض شغلی؛ ایجاد مراکز تفریحی برای کارگران در زمان استراحت یا اوقات فراغت  باید در نظر گرفته شود و امکانات بهداشتی عملکردی باید فراهم شود و کارگران باید دسترسی   به آنها داشته باشند.

Title: Corporate Governance and Managing Stress in the Workplace

Abstract

 Stress has become a killer condition given the pressures and demands of our present times. More people are either laid low or dying from stress. Unfortunately, stress is a silent killer that strikes before its victim can realize what his problem is. Stress in the workplace adds additional load to an average worker who must grapple with the daily demands and pressure from the workplace. This paper explored the relationship between corporate governance and stress management in the workplace. An examination of available literature shows that factors in the work place that cause stress include work overload, time pressure, long hours of work, lack of breaks, difficult or complex tasks, lack of variety, poor physical work conditions (congested office space, high temperature, poor lighting, etc.), role ambiguity, role conflict, over promotion, under promotion, thwarted ambition, absence of job security, problem of relationship with superiors and colleagues, inability to delegate responsibilities, absence or insufficient participation in decision making, office politics, behavioural restrictions, absence of effective consultation and financial difficulties, generating of loud noise by machines. Signs of stress can exhibit in several forms such as changes in behaviour, which in acute cases displays in the areas of feelings, behaviour or physical symptoms. Acute stress can exhibit in the forms of irritability, anxiety, fatigue, depression, withdrawal, aggressive behaviour, tearfulness, dullness, loss of motivation, loss of concentration, loss of ability to solve problems, sexual dysfunction, gastrointestinal disorders, recurrent headache, etc. Prolonged cases of stress in an individual can alter the “neuroendocrine, cardiovascular, autonomic and immunological functions” of the body leading to physical and mental illness. It was established that management by way of corporate governance can formulate policies that are geared towards managing the level of stress in the workplace. The recommendations made included that management should do the following; make the work place employee-friendly by providing conducive work environment and office spaces; establish a culture of filial relationships in the organization whereby employees see one another as friends and team-mates and relate to one another in cordial and courteous manner; popularize the organizational work ethics and enforce strict disciplinary measures on defaulters especially on harassment of every kind; establish clear job responsibilities and roles to prevent role ambiguity and job conflict; establish recreational centres for workers to ease off during breaks or at free time; functional health facilities should be provided and workers should have ready access to them; encourage open communication between employees and superiors and among all workers.

    دیدگاهها بسته است.

    محصولات مشابه
    طبقه بندی جنسیتی با استفاده از مدل پیشنهادی مبتنی بر CNN و بهینه سازی کلونی مورچه ها
    خـریـد محـصـول
    شیوه های حسابرسی داخلی و عملکرد مالی تعاونی های پس انداز و اعتبار
    خـریـد محـصـول
    پیش‌بینی جریان نقدی و تأثیر آن بر پایداری مالی سازمان‌های مبتنی بر جامعه
    خـریـد محـصـول
    عوامل تعیین کننده تامین مالی ازمحل استقراض: استارت آپ های فین تک
    خـریـد محـصـول
    استفاده از کلاه ایمنی در ورزشکاران سوارکار: فرصت هایی برای مداخله
    خـریـد محـصـول
    تاب آوری، بهزیستی، علائم افسردگی و سطوح ضربه مغزی در ورزشکاران سوارکاری
    خـریـد محـصـول
    صدمات سوارکاری: بررسی پنج ساله پذیرش بیماران در بیمارستان در بریتیش کلمبیا، کانادا
    خـریـد محـصـول
    تاریخچه ضربه مغزی و پایگاه دانش در ورزشکاران رقابتی سوارکاری
    خـریـد محـصـول
    تجزیه و تحلیل آسیب ها در مسابقات سوارکاری رقابتی
    خـریـد محـصـول
    کنترل مقیاس های زمانی برای انتقال الکترون از طریق پروتئین ها
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا