عنوان فارسی مقاله:بررسی تاثیر عملیات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان
چکیده
منابع انسانی مهمترین دارایی برای سازمان بوده و مهمترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است. مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بسیار چالش بر انگیز است و برای مدیریت مؤثر آن، سازمانها نیاز به یک سیستم کارامد مدیریت منابع انسانی دارند. سیستم مدیریت منابع انسانی باید توسط عملیات مدیریت منابع انسانی قوی پشتیبانی شود. عملیات مدیریت منابع انسانی اشاره به فعالیتهای سازمانی در جعت مدیریت گروهی از منابع انسانی و اطمینان از به کار گیری منابع برای رسیدن به اهداف سازمانی دارد. هدف این مطالعه بررسی سهم و نقش عملیات مدیریت منابع انسانی از جمله انتخاب، آموزش، برنامهریزیشغلی، پاداش دهی، ارزیابیعملکرد، تعریف کارو عملکرد ادراکی کارکنان میباشد. این تحقیق به توصیف این موضوع میپردازد که چرا تصمیمات مدیریت منابع انسانی اثر مهم و منحصر به فردی بر روی عملکرد سازمانی دارند. این تحقیق به پیشرفت مطالعات در برقراری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی کمک میکند. سؤالات حل نشده سعی میکنند تا نیازهای مطالعاتی آینده را شناسایی کرده و پیشنهاداتی را برای کمک به محققانی که سعی میکنند این سؤالات را مطالعه کرده و به درک و دانش خود بیفزایند ارائه میکند. به این ترتیب پیامدهای کلیدی عملی و تئوری را میتوان درک کرد. این مطالعه به طور جامع به بررسی و ارزیابی ارتباط بین عملیات کاری با عملکرد بالا و عملکرد شرکت میپردازد. نتایج بر اساس نمونهای از شرکتها نشان میدهد که این شیوهها و رویهها اثر معنی دار از نظر اقتصادی و آماری بر روی عملکرد کارکنان دارند. این پیش بینیها بر اثرات عملیات با عملکرد بالا بر روی عملکرد شرکت مشروط بر وجود روابط درونی و ارتباط با راهبرد رقابتی تاگید دارد
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.