light box
امتیاز 2.58 نظریه E.R.G و مشارکت(تعهد) کاری کارکنان در بخش بهداشت ایالت لاگوس نیجریه">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 20
تعداد کلمات : 6000
مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT
انتشار : 2022
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:نظریه E.R.G و مشارکت(تعهد) کاری کارکنان در بخش بهداشت ایالت لاگوس نیجریه

 چکیده

  این مطالعه تئوری های مدیریت رفتاری را با تمرکز بر نظریه E.R.G آلدرفر  در مورد تعهد کاری کارکنان در بخش بهداشت ایالت لاگوس بررسی کرد. این مطالعه با استفاده از ترکیبی از دو پرسشنامه انجام شد که به طور عینی میزان درگیری کاری از یک سو و وجود، ارتباط، رشد و نیازهای بین فردی کارکنان را اندازه گیری می کند. پرسشنامه های چاپی در سراسر لاگوس توزیع شد. ۴۰۰ پرسشنامه بین سطوح مختلف کارمندان در بخش بهداشت در ایالت لاگوس، نیجریه توزیع شد و ۲۶۴ پرسشنامه پاسخ دادند. چهار سوال تحقیق و چهار فرضیه در سطح معنی داری ۰۱/۰ درصد مورد آزمون قرار گرفت. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و بررسی همبستگی ساده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یک وابستگی متقابل اساسی و مثبت بین نیازهای مرتبط و مشارکت کاری مشاهده شد. همچنین یک رابطه معکوس بین رشد، وجود و نیازهای بین فردی مشاهده شد. از این رو، سازمان هایی که به دنبال تقویت مشارکت کاری کارکنان خود هستند، باید به دنبال راه های خلاقانه و مقرون به صرفه برای رفع این نیازهای شناسایی شده باشند(مشارکت کاری کارکنان در بخش بهداشت).

Title: The E.R.G Theory and Work Engagement of Employees in Lagos State Nigeria Health Sector

Abstract

 The study examined Behavioral Management Theories with a focus on the Alderfer E.R.G Theory on work engagements of employees in the Health sector of Lagos State. The study was done through the use of a combination of two questionnaires that objectively measures Work engagement on one hand and the Existence, Relatedness, Growth and Interpersonal needs of employees. Hardcopy questionnaires were distributed across Lagos. 400 questionnaires were distributed among varying levels of employees within the Health Sector in Lagos State, Nigeria while 264 responded. Four research questions and Four hypotheses were tested at a significant level of 0.01%. Data was analysed using descriptive statistics and simple correlation investigation. A substantial and affirmative interdependence amongst relatedness needs and work engagement was observed. There was also an observed inverse relationship amongst growth, existence and interpersonal needs. Hence, organisations seeking to strengthen the Work engagement of their employees should seek creative and cost-effective ways to meet these identified needs.

      دیدگاهها بسته است.

      محصولات مشابه
      کمبود(نقص) توجه و علائم ADHD در بزرگسالان مبتلا به بیماری فابری – یک مطالعه آزمایشی
      خـریـد محـصـول
      مرزهای جدید در مدیریت سرطان رکتوم اولیه و پیشرفته
      خـریـد محـصـول
      ریسک میوکاردیت و پریکاردیت در بزرگسالان جوان به دنبال واکسیناسیون mRNA COVID-19
      خـریـد محـصـول
      بروز میوکاردیت و پریکاردیت در بیماران واکسینه نشده پس از کووید-۱۹
      خـریـد محـصـول
      الگوریتم ازدحام آفتاب پرست کارآمد برای مسئله توزیع بار اقتصادی
      خـریـد محـصـول
      فرآیند بازآفرینی شهری: مورد یک مجتمع مسکونی در حومه رم، ایتالیا
      خـریـد محـصـول
      رابطه پویا بین شاخص سهام و قیمت دارایی: تجزیه و تحلیل بلندمدت
      خـریـد محـصـول
      تشخیص بیماری پوسیدگی طوقه در گندم در شرایط محیطی کنترل شده
      خـریـد محـصـول
      بکارگیری بهینه سازی برای حمایت از مدیریت تطبیقی آب رودخانه ها
      خـریـد محـصـول
      ارزیابی تأثیر آموزش زیست محیطی بر رفتار سازگار با محیط زیست
      خـریـد محـصـول
      ثبت اختراع یا انتشار مقاله

      در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. سامانه جستجوگر مالکیت فکری دارکوب به تازگی از پایگاه جستجو علائم تجاری خود نیز رونمایی کرده است که دارای امکانات تخصصی فراوانی می باشد.

      ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

      در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

      از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

       
      برو بالا