light box
امتیاز 2.58 تأثیر روشهای منتخب منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان: مرور منابع نقادانه">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 7
تعداد کلمات : 2800
مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT
انتشار : 2021
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:تأثیر روشهای منتخب منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان: مرور منابع نقادانه

 چکیده

این مطالعه با هدف نقد تأثیر شیوه های منتخب منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان انجام شده است. این مطالعه نشان داد که سلسله مراتب سازمانی به شدت دنبال می شود و از سبک رهبری خودکامه در بیشتر ساختارهای سازمانی استفاده می شود. برخی سازمانها به پاداش و پاداش فردی و مدیریت شغلی شخصی اهمیت زیادی می دهند در حالی که برخی دیگر به پاداش جمعی و پیشرفت مداوم ، ارتقاء و پاداشهایی که بر اساس سابقه ارشد داده می شود ، اهمیت می دهند. این نقد همچنین مطالعات مختلفی را در مورد شیوه های منابع انسانی برای بررسی ارتباط HRM-Performance پیدا کرد. برخی از عملکردها رابطه مثبت و برخی دیگر هیچ ارتباطی با عملکرد سازمانی نشان نمی دهند. با این حال ، در این مطالعه شیوه هایی مانند آموزش ، ارزیابی عملکرد ، جبران خسارت ، استخدام ، مشارکت کارکنان به طور کلی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر مثبت دارد(منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان).

Title: Influence of Selected Human Resource Practices on Employee Job Performance: A Critical Literature Review

Abstract

 The study aims to critique the influences of selected Human Resource practices on employee job satisfaction. The study found that organisational hierarchy is strictly followed and autocratic leadership style is used in most of organisational structure. Some organisation give much importance to individual reward & compensation package and personal career management while others value collective reward and steady progression, promotion and rewards given on seniority basis. The critique also found out different studies on Human Resource practices to examine the HRMPerformance linkage. Some practices show positive relationship and other shows no relationship with organisational performance. However, in this study practices like training, performance appraisal, compensation, recruitment, employee participation generally has positive impact on employee job satisfaction.

    دیدگاهها بسته است.

    محصولات مشابه
    مرور سیستماتیک بلاکچین
    خـریـد محـصـول
    پیش بینی فناوری بلاک چین توسط تجزیه و تحلیل پتنت و متن کاوی
    خـریـد محـصـول
    کاربردهای فناوری بلاک چین در ارزیابی سیستماتیک بازاریابی شرکت های فناوری بازاریابی
    خـریـد محـصـول
    تأثیر تصمیم گیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی
    خـریـد محـصـول
    تولید مثل در دوران شیردهی گاوهای شیری: ادغام جنبه های تغذیه ای کنترل
    خـریـد محـصـول
    مدیریت سرمایه در گردش و سن مدیرعامل
    خـریـد محـصـول
    تأثیر حاکمیت شرکتی و ارتباطات سیاسی بر عدم تقارن اطلاعات
    خـریـد محـصـول
    ساختار سرمایه و عملکرد شرکت: شواهدی از آلمان تحت پذیرش IFRS
    خـریـد محـصـول
    قوانین مالی ناکارآمد؟ تأثیر استانداردهای حسابداری بخش عمومی بر بودجه، کارایی و پاسخگویی
    خـریـد محـصـول
    طراحی پنجره دفاتر با تهویه طبیعی در اقلیم مدیترانه از نظر عملکرد CO2 و آسایش حرارتی
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا