light box
امتیاز 2.58 پیشایندها و پسایندهای پاداش دوبخشی در شرکت‌های خانوادگی: یک دیدگاه چند سطحی">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 29
تعداد کلمات : 9700
مجله : Human Resource Management Review
انتشار : 2019
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:پیشایندها و پسایندهای پاداش دوبخشی در شرکت‌های خانوادگی: یک دیدگاه چند سطحی

 چکیده

از طریق یک دیدگاه چندسطحی، این مقاله فرض غالب در منابع و مطالعات را که نشان می‌دهد کارمندان خانوادگی پاداش بیشتری نسبت به کارمندان غیر خانوادگی خود دریافت می‌کنند، که ادراک عدالت گروه دوم را نقض می‌کند و آنها را به کاهش ورودی‌های خود برای بازیابی برابری و عدالت سوق می‌دهد به چالش می‌کشد. ما مطالعه خود را با بحث در مورد چگونگی ترکیب اولویت‌های اجتماعی-عاطفی رقیب با درجه جمع‌گرایی در سطح اجتماعی شروع می‌کنیم. ما پیشنهاد می‌کنیم که قرار گرفتن در فرهنگ جمع‌گرایانه، میل قوی و تعهد اخلاقی برای تأمین رفاه مالی اعضای خانواده ایجاد می‌کند، از این رو منجر به پاداش دو بخشی به نفع کارمندان خانواده می‌شود. با این حال، در فرهنگ‌های فردگرا، خانواده اهمیت بالایی برای دستیابی به برجستگی خانواده قائل می‌شود، که منجر به پاداش دوبخشی به نفع کارمندان غیر خانواده می‌شود. در ادامه ما در مورد اینکه چگونه انواع خویشاوندگرایی تأثیر پاداش دوبخشی بر ورودی‌های کار گروهی محروم را شکل می‌دهند و اینکه چگونه این رابطه با میزان فاصله قدرت تعبیه‌شده در جامعه تعدیل می‌شود، بحث می‌کنیم. مفاهیم نظری و تجربی در پایان مقاله مورد بحث قرار گرفته است(پیشایندها و پسایندهای پاداش دوبخشی).

Title: Antecedents and outcomes of bifurcated compensation in family firms: A multilevel view

Abstract

 Through a multilevel view, this article challenges the dominant assumption in the literature suggesting that family employees will receive more compensation than their non-family peers, which will violate the latter group justice perceptions and will lead them to lower their inputs to retrieve equity. We start by discussing how competing socioemotional priorities combine with the degree of collectivism at the societal level to affect which group will bifurcated compensation favor. We suggest that embeddedness in a collectivist culture will generate a strong desire and a moral obligation to cater to the financial well-being of family members, hence leading to bifurcated compensation favoring family employees. In individualist cultures, however, the family will accord high importance to achieving family prominence, which leads to bifurcated compensation favoring non-family employees. Moving forward, we discuss how nepotism types shape the effect of bifurcated compensation on the under-privileged group work inputs and how this relationship is moderated by the extent of power distance embedded in society. Theoretical and empirical implications are discussed at the end of the paper.

    دیدگاهها بسته است.

    محصولات مشابه
    عملکرد دانه، راندمان مصرف آب و ویژگی های فیزیولوژیکی ارقام برنج تحت آبیاری قطره ای
    خـریـد محـصـول
    جمع سپاری مکانی در مدیریت درآمد منابع طبیعی
    خـریـد محـصـول
    جامعه شناسی شهری معاصر
    خـریـد محـصـول
    موکوزیت شدید دهان در کودکان مبتلا به سرطان: تجزیه و تحلیل بقا و عوامل پیش بینی کننده
    خـریـد محـصـول
    سندرم نقص پاداش (RDS): یک ویژگی نوروبیولوژیکی سلولی تمام اعتیادها
    خـریـد محـصـول
    سیر تکاملی پتنت کاوی: بکارگیری تجزیه و تحلیل کتاب سنجی و تحلیل شبکه کلمات کلیدی
    خـریـد محـصـول
    گزارش سالانه ۲۰۲۱ شاخص آسیب پذیری کشورها:بحران کوید-۱۹
    خـریـد محـصـول
    توالی ژنوم کامل یک قارچ خوراکی و دارویی هریسیوم، Hericium erinaceus ،بازیدیومایکوتا
    خـریـد محـصـول
    رویکردی برای برنامه ریزی چابک جداسازی و بازیافت محصولات پیچیده
    خـریـد محـصـول
    ارزیابی ریسک ایمنی و بهداشت شغلی در بیمارستان ها: مطالعه موردی
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا