عنوان فارسی مقاله:گنجاندن مدیریت زیست محیطی در چارچوب بخش‌ها (عملکردها): رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تأمین سبز

چکیده

متعادل سازی عملکرد زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی به عنوان یک مسئولیت کلیدی شرکت‌ها در قبال جامعه در نظر گرفته می‌شود. در نتیجه، دانشگاهیان، متخصصان و تصمیم گیران سیاسی، توجه روز افزونی را به سیستم‌های مدیریت زیست محیطی به منظور بهبود طیف کامل عملکرد زیست محیطی معطوف می‌کنند. در این رابطه، حتی در صورتی که مطالعات اخیر پیشنهاد کنند که مدیریت زیست محیطی بایستی از طریق یک رویکرد چند منظوره استقرار یافته و اجراشود، مطالعات فعلی ایستی بایستی بر سیستم‌های کارکردی (عملکردی) مستقل تاکید و تمرکز کنند. این مقاله، این خلاء و شکاف را با بررسی شیوه گنجاندن مدیریت زیست محیطی در بخش منابع انسانی- پذیرش شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و بخش زنجیره تأمین- تأثیر بر روی عملکرد مالی و زیست محیطی، پر می‌کند. ما از نظر سنجی منابع انسانی و مدیران زنجیره تأمین در صنایع متعدد در ایتالیا استفاده می‌کنیم. این مطالعه، پیشنهاد می‌کند که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و زنجیره تأمین بر روی عملکرد مالی و زیست محیطی اثر می‌گذارد و نیز نشان می‌دهد که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و بخش زنجیره تأمین به صورت مشترک و ترکیبی اثر خود را اعمال می‌کنند. در واقع نتایج حاکی از آن است که GSCM دارای یک نقش واسطه‌ای در رابطه بین GHRM و عملکرد است. به طور کلی، نتایج ما اطلاعاتی را به مدیران و محققان در خصوص گنجاندن چند منظوره اصول و ارزش‌های زیست محیطی در میان بخش‌های مختلف ارائه می‌کند(گنجاندن مدیریت زیست محیطی در چارچوب).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Deploying Environmental Management Across Functions: The Relationship Between Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management

Abstract

Balancing environmental, social, and economic performance is today considered a key responsibility that firms have toward society. As a result, academics, practitioners, and political decision makers are increasingly paying attention to environmental management systems improving a full spectrum of environmental performance. In that regard, even if recent literature suggests that environmental management should be deployed through a cross-functional approach, extant literature mostly focuses on independent functional systems. This paper addresses this gap investigating how the deployment of environmental management in the human resource function— adopting green human resource management (GHRM) practices—and the supply chain function—adopting green supply chain management (GSCM) practices—impact on environmental and financial performance. We draw from a multiple-respondent survey of human resource and supply chain managers in multiple industries in Italy. The study suggests that GHRM and GSCM impact on both environmental and financial performance and shows that GHRM and GSCM exert those impacts in a joint fashion. Indeed, our results show that GSCM plays a mediating role in the relationship between GHRM and performance. Overall, our results provide researchers and managers with relevant insights into the cross-functional deployment of the environmental values and principles across functions.