light box
امتیاز 2.93 به سوی یکپارچه سازی صدا(آوای) و سکوت کارکنان">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 32
تعداد کلمات : 14000
مجله : Human Resource Management Review
انتشار : 2020
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:به سوی یکپارچه سازی  صدا(آوای) و سکوت کارکنان

 چکیده  

توجه و علاقه‌ی روز افزونی به تبیین مفهوم صدا و آوای کارکنان در رشته‌های نظری مختلف- از جمله مدیریت منابع انسانی (HRM)، رفتار سازمانی (OB)، روابط صنعتی (IR) و فرایند کار (LP) وجود دارد به این پدیده، از دیدگاه‌ها و نقطه نظرات هستی شناختی مختلف می‌پردازد. با این حال، تعداد کمی به بررسی تناقض صدا و سکوت کارکنان پرداخته‌اند. این رویکردی یکپارچه می‌تواند موجب افزایش دانش انعکاسی و تاملی محققان، سیاست گزاران و مراکز منابع انسانی از پیشایندهای اجتماعی و روان شناختی آوا و صدای کارکنان شود. این چارچوب دیدگاه کثرت گرایانه از سکوت کارکنان را با استناد به مفهوم آنتاگونیسم ساختار یافته ارائه می‌کند که در مطالعات OB و HRM نادیده گرفته شده است. دستور کار تحقیقاتی آینده برای کمک به تلفیق بهتر رویکردهای متنوع در خصوص آوا و صدای کارکنان پیشنهاد شده است(یکپارچه سازی صدا(آوای) و سکوت کارکنان).

Title: Towards an integration of employee voice and silence

Abstract

 There is a growing interest in conceptualising employee voice across various theoretical disciplines - including Human Resource Management
(HRM), Organizational Behaviour (OB), Industrial Relations (IR) and Labour Process (LP) – which approach the phenomena from diverse ontological
anchor points. However, few consider the antithesis of voice, employee silence. This paper aims to advance a conceptual framework of voice and silence based on the inter-disciplinary integration of OB, IR and LP perspectives. Such an integrated approach may offer scholars, policy advocates and HR audiences a more reflective understanding of the social and psychological antecedents of employee voice and silence. The framework advances a critical pluralist view of employee silence by drawing on the concept of ‘structured antagonism’, which has been neglected in HRM and OB studies. A suggested future research agenda is outlined to help better integrate diverse approaches on employee voice and silence.

ثبت دیدگاه

    • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

محصولات مشابه
استخراج سریوم با کاهش متالوترمیک با استفاده از تزریق پودر اکسید سریوم
خـریـد محـصـول
مطالعه سینتیک استخراج استرانسیوم با کاهش متالوترمیک
خـریـد محـصـول
مدلسازی و بررسی آزمایشی جت‌های گازی شناور افقی تزریق شده به مایع محیط یکنواخت راکد
خـریـد محـصـول
تنظیم سنتز آمینو اسیدهای ضروری و انباشت در گیاهان
خـریـد محـصـول
مدلسازی و بررسی آزمایشی جت‌های گازی شناور افقی تزریق شده به مایع محیط یکنواخت راکد
خـریـد محـصـول
یک نقشه راه برای ارتقای سلامت مدارس، یک مدل شناخت محور برای سیاست گذاری
خـریـد محـصـول
تخریب افلاتوکسین با تیمار اولتراسوند
خـریـد محـصـول
تعیین افلاتوکسین در نمونه‌های پسته با روش ELISA در تربت حیدریه (شمال شرق ایران)
خـریـد محـصـول
ویسکوالاستیسیته ی پوست مطالعه شده به صورت برون تنی(آزمایشگاهی)
خـریـد محـصـول
ارتباط حسابداری مدیریت استراتژیک برای فرهنگ عامه: دنیای وست اند میوزیکال (انتهای غربی)
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، جستجوی اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد.
برو بالا