به سوی یکپارچه سازی صدا(آوای) و سکوت کارکنان

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 32

تعداد کلمات : 14000

مجله : Human Resource Management Review

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
13 سپتامبر 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1434 بازدید
34,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:به سوی یکپارچه سازی  صدا(آوای) و سکوت کارکنان

 چکیده  

توجه و علاقه‌ی روز افزونی به تبیین مفهوم صدا و آوای کارکنان در رشته‌های نظری مختلف- از جمله مدیریت منابع انسانی (HRM)، رفتار سازمانی (OB)، روابط صنعتی (IR) و فرایند کار (LP) وجود دارد به این پدیده، از دیدگاه‌ها و نقطه نظرات هستی شناختی مختلف می‌پردازد. با این حال، تعداد کمی به بررسی تناقض صدا و سکوت کارکنان پرداخته‌اند. این رویکردی یکپارچه می‌تواند موجب افزایش دانش انعکاسی و تاملی محققان، سیاست گزاران و مراکز منابع انسانی از پیشایندهای اجتماعی و روان شناختی آوا و صدای کارکنان شود. این چارچوب دیدگاه کثرت گرایانه از سکوت کارکنان را با استناد به مفهوم آنتاگونیسم ساختار یافته ارائه می‌کند که در مطالعات OB و HRM نادیده گرفته شده است. دستور کار تحقیقاتی آینده برای کمک به تلفیق بهتر رویکردهای متنوع در خصوص آوا و صدای کارکنان پیشنهاد شده است(یکپارچه سازی صدا(آوای) و سکوت کارکنان).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Towards an integration of employee voice and silence

Abstract

 There is a growing interest in conceptualising employee voice across various theoretical disciplines - including Human Resource Management (HRM), Organizational Behaviour (OB), Industrial Relations (IR) and Labour Process (LP) – which approach the phenomena from diverse ontological anchor points. However, few consider the antithesis of voice, employee silence. This paper aims to advance a conceptual framework of voice and silence based on the inter-disciplinary integration of OB, IR and LP perspectives. Such an integrated approach may offer scholars, policy advocates and HR audiences a more reflective understanding of the social and psychological antecedents of employee voice and silence. The framework advances a critical pluralist view of employee silence by drawing on the concept of ‘structured antagonism’, which has been neglected in HRM and OB studies. A suggested future research agenda is outlined to help better integrate diverse approaches on employee voice and silence.
دیدگاهتان را بنویسید