شخصیت سرسختی به عنوان تعدیل کننده ی اثر استرس بر عملکرد حسابرس

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 15

تعداد کلمات : 4000

مجله : the international journal of business & management

انتشار : 2018

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
13 ژانویه 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1488 بازدید
20,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:شخصیت سرسختی به عنوان تعدیل کننده ی اثر استرس بر عملکرد حسابرس

 چکیده  

این تحقیق به منظور اثبات تجربی در مورد شخصیت سرسختی در تعدیل اثر تضاد نقش ، ابهام نقش و اضافه بار نقش بر عملکرد حسابرس انجام شده است. کلیه دفتر حسابداران عمومی (KAP) در استان بالی ذکر شده در فهرست صدور موسسه حسابدار عمومی اندونزی (IAPI) در سال ۲۰۱۷ ، جمعیت این تحقیق با تعداد کل ۸۷ حسابرس بود. روش نمونه گیری مورد استفاده ، نمونه گیری هدفمند بود و حسابرسان در فعالیت عملیاتی فعالیت می کردند و حداقل ۱ سال در حسابرسی کار می کردند. تجزیه و تحلیل داده های مورد استفاده در این تحقیق ، تحلیل رگرسیون تعدیل شده (MRA) بود. نتایج آزمون اثبات تجربی است که نشان می دهد شخصیت سرسختی بالا می تواند اثر تعارض نقش ، ابهام نقش و اضافه نقش را بر عملکرد حسابرس تعدیل کند. آزمایش تأثیر تعدیل شخصیت سرسختی اثبات تجربی را نشان داد که وجود تعدیل شخصیت سرسختی می تواند تأثیر استرس نقش بر عملکرد حسابرس را مهار کند. این محقق پیشنهاد کرد که در هنگام استخدام کارمندان KAP ، مدیریت باید ویژگی های شخصیتی نامزدهای کارمند را در نظر بگیرد. تحقیقات بیشتر برای بررسی شخصیت های دیگر و در نظر گرفتن نظریه اساسی دیگر مانند نظریه انگیزه-بهداشت و نظریه استرس به عنوان انجام مصاحبه های عمیق با پاسخ دهندگان مربوط به شخصیت سرسختی در نظر گرفته شده است(اثر استرس بر عملکرد حسابرس).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Personality of Hardiness as the Moderate of the Effect Role Stress on Auditor Performance

Abstract

 This research was conducted to provide empirical proof regarding the ability of hardiness personality in moderating the effect of role conflict, role ambiguity, and role overload on the auditor performance. All Public Accountant Office (KAP) in Bali Province listed on the directory issued by the Institute of Indonesian Public Accountant (IAPI) in 2017 was the population of this research with the total number of 87 auditors. The sampling technique used was purposive sampling with the auditors worked at operationally active and have worked in auditing at least 1 year. The data analysis used in this research was Moderated Regression Analysis (MRA). The testing results give the empirical proof that high hardiness personality can moderate the effect of role conflict, role ambiguity, and role overload on the auditor performance. The testing on the moderation effect of hardiness personality yielded the empirical proof that the existence of hardiness personality moderation can suppress the effect of role stress on the auditor performance. The researcher suggested that during KAP employee recruitment, the management should consider the personality characteristics of the employee candidates. Further researches are suggested to investigate other personalities and consider the other basic theory such as motivation-hygiene theory and stress theory as conducting in depth interviews with respondents related to hardiness personality.
    دیدگاهتان را بنویسید