تقاضای شغل، کنترل شغل، و اختلال در سلامت روان در تجربه رفتار قلدری در محل کار

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 18

تعداد کلمات : 7900

مجله : International Journal of Environmental Research and Public Health

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
24 دسامبر 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1146 بازدید
33,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:تقاضای شغل، کنترل شغل، و اختلال در سلامت روان در تجربه رفتار قلدری در محل کار: یک مطالعه دو موجی

 چکیده

 قلدری در محل کار یک عامل استرس زا اجتماعی شدید در محل کار است که منجر به وخامت شدید سلامتی می شود. تحقیقات دو دسته مهم از عواملی را که ممکن است باعث قلدری در محل کار شوند را نشان داده است: شرایط کاری بد و عوامل فردی مانند اختلال در سلامت روان که آسیب‌پذیری روان‌شناختی شخصی در برابر قلدری را تعیین می‌کند. با این حال، تحقیقات به ندرت نقش آنها را به طور همزمان بررسی کرده است. در پاسخ به این مسئله، ما بررسی کردیم که آیا رابطه بین شرایط کاری بد (یعنی تقاضای شغلی بالا) در زمان ۱ (T1) و تجربه قلدری در زمان ۲ (T2) با تجربه علائم اختلال در سلامت روان در T1 تقویت می‌شود یا خیر. ما همچنین آزمایش کردیم که آیا کنترل شغل – که به شرایط کاری بهتر کمک می کند – در T1 رابطه بین تقاضای شغل در T1 و قلدری در T2 را تعدیل می کند یا خیر. شرکت کنندگان (N = 235) کارگران بخش بهداشت بودند. فاصله زمانی بین T1 و T2 یک سال بود. تجزیه و تحلیل مسیر متقاطع نشان داد که رابطه بین تقاضای شغل در T1 و تجربه رفتار قلدری در T2 با اختلال در سلامت روان T1 تقویت شده است. این نشان می دهد که در نظر گرفتن شرایط کاری و عوامل فردی با هم ممکن است برای دستیابی به درک بهتری از رشد قلدری مهم باشد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Job Demand, Job Control, and Impaired Mental Health in the Experience of Workplace Bullying Behavior: A Two-Wave Study

Abstract

Workplace bullying is an extreme social stressor at work leading to a severe deterioration of health amongst its targets. Research has revealed two important orders of factors that may trigger workplace bullying: Poor working conditions and individual factors such as impaired mental health that determine a personal psychological vulnerability to bullying. However, research has rarely investigated their role simultaneously. In response, we investigated whether the relationship between poor working conditions (i.e., high job demand) at time 1 (T1) and the experience of bullying at time 2 (T2) is strengthened by experiencing symptoms of impaired mental health at T1. We also tested whether job control—which contributes to better working conditions—at T1 moderates the relationship between job demand at T1 and bullying at T2. Participants (N = 235) were workers in the health sector. The time lag between T1 and T2 was one year. Cross-lagged path analysis revealed that the relationship between job demand at T1 and the experience of bullying behavior at T2 was strengthened by T1 impaired mental health. This suggests that considering both working conditions and individual factors together may be important for reaching a better understanding of the development of bullying.