سیستم‌های اطلاعات مدیریت و عملکرد استراتژیک: نقش اجزای ارشد تیم

عنوان فارسی مقاله:سیستم‌های اطلاعات مدیریت و عملکرد استراتژیک: نقش اجزای ارشد تیم

چکیده

سازمان‌ها از سیستمهای اطلاعاتی پیشرفته مدیریتی استفاده می‌کنند که برای دستیابی به عملکردهای استراتژیک متعدد، اطلاعات گسترده‌ای را در اختیار مدیران ارشد قرار می‌دهد. با این حال، سازمان‌ها در میزان بهبود عملکرد خود متفاوت هستند. در این مقاله نقش تیم مدیریت ارشد در رابطه بین سیستم‌های اطلاعات مدیریت و عملکرد استراتژیک تجزیه و تحلیل می‌شود. با استفاده از داده‌های جمع آوری شده از ۹۲ تیم مدیریت ارشد، نحوه تعامل ترکیب تیم‌های مختلف با یک سیستم اطلاعات پیچیده مدیریت و چگونگی تأثیر این تعامل بر عملکردهای استراتژیک، که متمرکز بر کاهش هزینه و انعطاف پذیری است، تجزیه و تحلیل می‌کند. یافته‌ها نشان می‌دهد که چگونه تأثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد استراتژیک (متمرکز بر انعطاف پذیری) توسط تنوع تیم مدیریت عالی تعدیل می‌شود.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

TITLE: Management information systems and strategic performances: The role of top team composition

Abstract

Organizations adopt sophisticated management information systems, which provide top managers with an ample range of information to achieve multiple strategic performances. However, organizations differ in the extent to which they improve their performance. This paper analyzes the role of top management teamintherelationshipbetweenmanagementinformationsystemsandstrategicperformance.Usingdata collected from 92 top management teams, it analyses how different team compositions interact with a sophisticated management information system, and how this interaction affects strategic performances, which are focused on cost reduction and flexibility. The findings show how the effect of management information system on strategic performance (focused on flexibility) is moderated by top management team diversity.