عنوان فارسی مقاله:بررسی شبکه اجتماعی سازمانی: دیدگاه مدیریت دانش
چکیده
نقش دانش پایدار کارکنان و مشارکت آنها در بستر شبکههای اجتماعی برای مادی سازی و تحقق مزایای سازمانی از شبکههای اجتماعی سازمانی لازم است. این مقاله از دیدگاه مدیریت دانش در خصوص شبکه اجتماعی سازمانی بهره میبرد. از طریق رویکرد روشهای ترکیبی ما به بررسی این موضوع میپردازیم که چگونه کارکنان از شبکه اجتماعی سازمانی استفاده میکنند و چگونه این استفاده را ارزشگذاری میکنند. با یک تحلیل محتوی کیفی، ما پنج کاربرد شبکه اجتماعی سازمانی را شناسایی میکنیم یعنی حل مسئله، ایدهها و بحث در مورد کار، رویدادها و به روز رسانیها، مدیریت کار و گفت و گو های غیر رسمی. نتایج نشان میدهد که تولید و کسب ایدههای جدید برای کار با مشارکت در بحثها و راه حل یابی برای مسائل کاری، از منابع کلیدی ارزش محسوب میشوند. هم چنین نتایج نشان میدهد که کاربردهای شبکه اجتماعی سازمانی کار محور و اجتماعی در هم تنیدهاند. از این روی بحثهای غیر رسمی در شبکه اجتماعی سازمانی برای استفادههای منفعت طلبانه مناسب هستند. در نهایت، از این روی مزیت ویژه شبکه اجتماعی سازمانی نسبت به انجمنهای بحث و منابع اطلاعاتی، این است که چگونه شبکه اجتماعی سازمانی کاربران را قادر به دست یابی به همزمان به اهداف کاری و اجتماعی میکند. مطالعه ما یک دیدگاه کلی در خصوص از استفاده از شبکه اجتماعی سازمانی و دستور العمل آن برای توسعه سیاستهای شبکه اجتماعی سازمانی سازمانی ارائه میکند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.