عنوان فارسی مقاله:تأثیر ادراک عدالت بین سازمانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای ساخت و ساز
چکیده
منابع و مطالعات مدیریت پروژه، از دیرباز استدلال کردهاند که عدالت بین سازمانی، محرک کلیدی برای تحویل موفق پروژههای ساختمانی و ساخت و ساز است. همچنین گفته میشود که وقتی افراد بر این باورند که معاملات و تراکنشهای کسب و کار و تجارت منصفانه است تمایل بیشتری برای نشان دادن رفتارهای شهروند سازمانی مثبت نظیر کار هماهنگ، ارائهی تلاشهای اختیاری، احترام به دیگران و همکاری برای حل مسائل نشان میدهند. با این حال، شواهد تجربی کمی برای اثبات این اظهارات و ادعاها وجود دارند. به منظور پر کردن این شکاف دانش، نظر سنجی آنلاین از ۱۳۵ مشاور، پیمانکار، پیمانکار فرعی و عرضه کننده از زنجیرهی تأمین پروژههای ساخت و ساز، انجام شد. نتایج نشان میدهد که رفتارهای شهروندی سازمانی شرکت کنندگان پروژه، تحت تأثیر عدالت بین فردی ادراک شده در معاملات کسب و کار قرار دارد. با این حال، یافتهها، دانش دقیقتری را در مورد پیچیدگیها و روابط درونی این ارتباطات با نشان دادن این که چگونه یک نوع از عدالت بین سازمانی بر روی عدالت دیگر در تأثیر گذاری بر رفتارهای شهروندی سازمانی اثر میگذارد، در اختیار قرار میدهد. نتایج نشان میدهد که عدالت بین فردی، یک مؤلفهی کلیدی در ایجاد رفتارهای شهروندی سازمانی مثبت در پروژههای ساختمانی است و این که عملکرد پروژه را در صورتی میتوان بهبود بخشید که مدیران پروژه با ادب، احترام و کرامت با شرکت کنندگان پروژه برخورد کنند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.