تأثیر ادراک عدالت بین سازمانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 35

تعداد کلمات : 11200

مجله : International Journal of Project Management

انتشار : 2017

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
19 جولای 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1797 بازدید
38,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:تأثیر ادراک عدالت بین سازمانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی در پروژه‌های ساخت و ساز

 چکیده  

 منابع و مطالعات مدیریت پروژه، از دیرباز استدلال کرده‌اند که عدالت بین سازمانی، محرک کلیدی برای تحویل موفق پروژه‌های ساختمانی و ساخت و ساز است. همچنین گفته می‌شود که وقتی افراد بر این باورند که معاملات و تراکنش‌های کسب و کار و تجارت منصفانه است تمایل بیشتری برای نشان دادن رفتارهای شهروند سازمانی مثبت نظیر کار هماهنگ، ارائه‌ی تلاش‌های اختیاری، احترام به دیگران و همکاری برای حل مسائل نشان می‌دهند. با این حال، شواهد تجربی کمی برای اثبات این اظهارات و ادعاها وجود دارند. به منظور پر کردن این شکاف دانش، نظر سنجی آنلاین از ۱۳۵ مشاور، پیمانکار، پیمانکار فرعی و عرضه کننده از زنجیره‌ی تأمین پروژه‌های ساخت و ساز، انجام شد. نتایج نشان می‌دهد که رفتارهای شهروندی سازمانی شرکت کنندگان پروژه، تحت تأثیر عدالت بین فردی ادراک شده در معاملات کسب و کار قرار دارد. با این حال، یافته‌ها، دانش دقیق‌تری را در مورد پیچیدگی‌ها و روابط درونی این ارتباطات با نشان دادن این که چگونه یک نوع از عدالت بین سازمانی بر روی عدالت دیگر در تأثیر گذاری بر رفتارهای شهروندی سازمانی اثر می‌گذارد، در اختیار قرار می‌دهد. نتایج نشان می‌دهد که عدالت بین فردی، یک مؤلفه‌ی کلیدی در ایجاد رفتارهای شهروندی سازمانی مثبت در پروژه‌های ساختمانی است و این که عملکرد پروژه را در صورتی می‌توان بهبود بخشید که مدیران پروژه با ادب، احترام و کرامت با شرکت کنندگان پروژه برخورد کنند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The effect of inter-organizational justice perceptions on organizational citizenship behaviors in construction projects

Abstract

Project management literature has long argued that inter-organizational justice is a key driver of successful construction project delivery. It is argued that when people believe business transactions are fair, they are more likely to exhibit positive organizational citizenship behaviors such as working harmoniously, giving discretionary effort, respecting others, and collaborating to resolve problems. However, there has been little empirical evidence to support these assertions. To address this knowledge gap, an online survey of 135 consultants, contractors, subcontractors, and suppliers from across the construction project supply chain was undertaken. The results show that project participants' organizational citizenship behaviors are influenced by their perceived interpersonal justice in business transactions. However, the findings also offer a more nuanced understanding of the complexities and inter-connectedness of these relationships in showing how one type of inter-organizational justice acts on another in influencing project organizational citizenship behaviors. The results indicate that interpersonal justice is a key ingredient in bringing about positive organizational citizenship behaviors in construction projects and that project performance can be enhanced if project managers treat project participants with politeness, respect, and dignity.
دیدگاهتان را بنویسید