ارزیابی تأثیر جنسیت بر عملکرد کارکنان در سرویس پلیس غنا

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 15

تعداد کلمات : 6000

مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT

انتشار : 2021

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
11 نوامبر 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1165 بازدید
28,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:ارزیابی تأثیر جنسیت بر عملکرد کارکنان در سرویس پلیس غنا: کنترل متغیرهای مخدوش کننده کلیدی

 چکیده

 این تصور وجود دارد که زنان در مشاغل امنیتی بهره وری کمتری دارند زیرا نسبتاً ضعیف‌تر هستند. بنابراین، در این مطالعه، تأثیر جنسیت بر عملکرد کارکنان مورد آزمایش قرار می‌گیرد و متغیرهای کلیدی (یعنی رتبه و سابقه کار) برای آنها کنترل می‌شود. از پرسشنامه خود گزارش شده برای جمع آوری اطلاعات ۱۵۱ نفر از افسران پلیس زن و مرد به طور تصادفی استفاده شد. برای ارائه یافته‌ها از آزمون T، رگرسیون خطی ساده و آزمون همبستگی نسبی استفاده شد. این مطالعه نشان می‌دهد که هیچ تفاوتی بین عملکرد افسران زن و مرد وجود ندارد. با این وجود رتبه و تجربه کاری به طور قابل توجهی بر رابطه جنسیت و سابقه کار تأثیر می‌گذارد. این مطالعه اقداماتی را برای توانمندسازی مردان و زنان در خدمات پلیس غنا توصیه می‌کند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: An Assessment of the Effect of Gender on Employee Performance in Ghana Police Service: Controlling for Key Confounding Variables

  Abstract

 There is the notion that females are less productive on security jobs because they are relatively weaker. In this study therefore, the effect of gender on employee performance is tested, with key variables (i.e., rank and work experience) controlled for. A self-reported questionnaire was used to collect data from 151 each of randomly selected male and female police officers. The T-test, simple linear regression and partial correlation test were used to present findings. The study shows that there is no difference between the performance of male and female police officers. Yet rank and work experience significantly influence the relationship between gender and work experience. The study recommends measures for empowering both males and females in Ghana Police Service.