عنوان فارسی مقاله:تأثیر عدالت سازمانی بر روی رفتار کار نواورانه ی کارکنان: نقش واسطهای یا میانجی تسهیم و اشتراک دانش
چکیده
این مطالعه در صدد بررسی عدالت سازمانی بر رفتار کار نوآورانهی کارکنان در بخش مخابرات (ارتباط از راه دور) چین، ضمن تجزیه تحلیل نقش واسطهای و میانجی اشتراک دانش بین متغیرهای مستقل و وابستهی این مطالعه است(تأثیر عدالت سازمانی برروی رفتار کار). به منظور تست فرضیات مطالعه، دادههای ۳۴۵ شرکت کنندهی شاغل در صنعت مخابرات جمع اوری شد. تحلیل عاملی تاییدی، برازش مدل خوبی را نشان داد، در حالی که مدل معادلهی ساختاری، اثر مثبت و معنی دار عدالت سازمانی را بر روی رفتار کار نوآورانه و اشتراک دانش ارائه کرد. اشتراک دانش نقش واسطهای در رابطهی بین عدالت سازمانی و رفتار د کار نوآورانه دارد. اهمیت مدیریتی و کاربردی این مطالعه نیز بررسی شده است(تأثیر عدالت سازمانی برروی رفتار کار).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.