تأثیر عدالت سازمانی بر روی رفتار کار نواورانه ی کارکنان: نقش واسطه‌ای

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 31

تعداد کلمات : 11000

مجله : Journal of Innovation & Knowledge

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
31 آگوست 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1647 بازدید
33,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:تأثیر عدالت سازمانی بر روی رفتار کار نواورانه ی کارکنان: نقش واسطه‌ای یا میانجی تسهیم و اشتراک دانش

 چکیده  

 این مطالعه در صدد بررسی عدالت سازمانی بر رفتار کار نوآورانه‌ی کارکنان در بخش مخابرات (ارتباط از راه دور) چین، ضمن تجزیه تحلیل نقش واسطه‌ای و میانجی اشتراک دانش بین متغیرهای مستقل و وابسته‌ی این مطالعه است(تأثیر عدالت سازمانی برروی رفتار کار). به منظور تست فرضیات مطالعه، داده‌های ۳۴۵ شرکت کننده‌ی شاغل در صنعت مخابرات جمع اوری شد. تحلیل عاملی تاییدی، برازش مدل خوبی را نشان داد، در حالی که مدل معادله‌ی ساختاری، اثر مثبت و معنی دار عدالت سازمانی را بر روی رفتار کار نوآورانه و اشتراک دانش ارائه کرد. اشتراک دانش نقش واسطه‌ای در رابطه‌ی بین عدالت سازمانی و رفتار د کار نوآورانه دارد. اهمیت مدیریتی و کاربردی این مطالعه نیز بررسی شده است(تأثیر عدالت سازمانی برروی رفتار کار).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing

Abstract

 This study attempts to find out the impact of organizational justice on the innovative work behavior of employees working in Chinese telecommunication sector, while analyzing the mediating role of knowledge sharing between the independent and dependent variables of this study. In order to test the study hypotheses, a data of 345 respondents working in Chinese telecommunication industry was collected. Confirmatory factor analysis suggested a good model fit, while structural equation model provided significant and positive effect of organizational justice on the employee innovative work behavior and knowledge sharing. Knowledge sharing mediated the relationship between organizational justice and employee innovative work behavior. Managerial and practical implications of the study are also provided.
دیدگاهتان را بنویسید