تأثیر ترس از COVID-19 بر استرس شغلی، و اهداف ترک خدمت پرستاران خط مقدم در جامعه

عنوان فارسی مقاله:تأثیر ترس از COVID-19 بر استرس شغلی، و اهداف ترک خدمت پرستاران خط مقدم در جامعه: یک مطالعه مقطعی در فیلیپین

چکیده

این مطالعه با هدف ارزیابی ترس از COVID-19 در میان پرستاران در یک محیط اجتماعی انجام شد. همه گیری COVID-19 تهدیدی برای سلامت جسمی و روانی پرستاران است. مطالعات در حال افزایش رفاه پرستاران در محیط بیمارستان را مورد بحث قرار دادند و توجه بسیار کمی به پرستاران خط مقدم در جامعه معطوف شد. این پژوهش از طرح مقطعی با استفاده از پرسشنامه خود گزارشی استفاده کرد. نتایج نشان داد که پرستاران ترس متوسط تا زیاد از کووید-۱۹ نشان می‌دهند و جنسیت زن، t = -2.11، p = 0.036، با ترس از ویروس مرتبط است. علاوه بر این، ترس پرستاران بر استرس شغلی (۳۵/۰=β، ۰۰۱/۰=p) و سازمانی (۲۴/۰=β، ۰۰۱/۰=p) و شغلی (۲۳/۰=β، ۰۰۱/۰=p) آنها تأثیر می گذارد. ترس از COVID-19 در بین پرستاران عمومیت دارد. ترس از COVID-19 با ناراحتی شغلی پرستار جامعه مرتبط است و ممکن است بر قصد آنها برای ترک شغل و حرفه پرستاری تأثیر بگذارد. نیاز به ارزیابی عوامل مرتبط با ترس برای رسیدگی بهتر به سلامت روانی پرستاران و اجتناب از قصد ترک شغل وجود دارد(ترس از COVID-19 بر استرس).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Impact of Fear of COVID-19 on Job Stress, and Turnover Intentions of Frontline Nurses in the Community: A Cross-Sectional Study in the Philippines

Abstract

This study aimed to assess fear of COVID-19 among nurses in a community setting. The COVID-19 pandemic is a threat to the nurses’ physical and psychological well-being. Mounting studies discussed the well-being of nurses in hospital setting, and very little attention was directed toward frontline nurses in the community. This study used a cross-sectional design using self-report questionnaires. Results revealed that nurses display moderate to high fear of COVID-19 and that the female gender, t 2.11, p .036, is correlated to fear of the virus. Moreover, the nurses’ fear influences their job stress ( 0.35, p .001) and organizational ( 0.24, p .001) and professional ( 0.23, p .001) turnover intentions. Fear of COVID-19 is universal among nurses. Fear of COVID-19 is associated to the community nurse’s work-related distress and may influence their intention to leave their jobs and the nursing profession. There is a need to assess the factors associated with the fear to better address the nurses’ psychological well-being and to avoid turnover intentions.