تعهد به مدیریت منابع انسانی تیم ارشد مدیریت برای خلاقیت سبز

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 25

تعداد کلمات : 9000

مجله : sustainability

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
30 آگوست 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1180 بازدید
30,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:تعهد به مدیریت منابع انسانی تیم ارشد مدیریت برای خلاقیت سبز

 چکیده

 این تحقیق با تکیه بر نظریه پلکان و هدف شرکت‌های زغال سنگ چین، تعاملات تعهد به مدیریت منابع انسانی بر خلاقیت سبز را بررسی کرده و مکانیسم واسطه‌ای مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بین آنها را مورد بحث قرار می‌دهد. نتایج نشان می‌دهد که تعهد به مدیریت منابع انسانی به طور غیر مستقیم بر خلاقیت سبز تأثیر می‌گذارد، در حالی که GHRM این فرایند را تعدیل می‌کند. مقررات زیست محیطی رابطه بین تعهد به مدیریت منابع انسانی (COHRM) و GHRM و همچنین نقش واسطه‌ای GHRM در رابطه بین COHRM و خلاقیت سبز را تنظیم می‌کند. این مطالعه یک ارزش مرجع مهم برای تحقیقات GHRM در چین ارائه می‌دهد و روشنگری عملی را برای شرکت‌های تولیدی و صنعت زغال سنگ برای انجام مدیریت زیست محیطی و دستیابی به توسعه پایدار ارائه می‌دهد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Commitment to Human Resource Management of the Top Management Team for Green Creativity

Abstract

 Drawing on the upper echelons theory and targeted at Chinese coal enterprises, this research examines the interactions of commitment to human resource management on green creativity, and discusses the mediating mechanism of green human resource management (GHRM) between them.The results show that commitment to human resource management indirectly affects the enterprise of green creativity, while GHRM intermediates the process. Environmental regulation positively regulates the relationship between commitment to human resource management (COHRM) and GHRM, as well as the intermediary role of GHRM in the relationship between COHRM and green creativity. This study provides an important reference value for the research of GHRM in China and offers practical enlightenment for the manufacturing and coal industry enterprises to carry out environmental management and achieve sustainable development.