تجزیه و تحلیل تجربی در مورد تأثیر تعهد هنجاری بر عملکرد کارکنان

عنوان فارسی مقاله:تجزیه و تحلیل تجربی در مورد تأثیر تعهد هنجاری بر عملکرد کارکنان در بین کارمندان شرکت های بیمه منتخب در الدورت تاون ، کنیا

چکیده

علی رغم دستاوردهای حاصل از مطالعات بیشمار در زمینه تعهد سازمانی ، گفتمان حرفه ای در این زمینه همچنان مغشوش و پراکنده است ( کلین وهمکاران ۲۰۱۷). به عنوان مثال ، عدم اعتبار متمایز بین AC و NC به معنای تفاوت واقعی بین این دو است (میر و همکاران ، ۲۰۰۲). اکنون سوالاتی مطرح شده است که تعهد هنجاری چه سهمی در مفهوم سازی تعهد سازمانی و عملکرد کلی کارکنان دارد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Politics of Organizing and the Organization of Politics: Managing Power, Interests and Conflicts in Organizations

Abstract

Despite the gains made from the numerous studies on organizational commitment, professional discourse on the subject remains confounding, and fragmented (Klein et al, 2012 in Dome, Kemboi & Kapkia 2017). For instance, a lack of discriminant validity between AC and NC is implicit of no real difference between the two (Meyer et al., 2002). Questions are now being asked as to what contributions normative commitment has to the conceptualization of organizational commitment and the overall employee performance.