میانجی پشتیبانی سازمانی، تعهد هیجانی واعتماد در ایجاد تناسب

میانجی پشتیبانی سازمانی، تعهد هیجانی واعتماد در ایجاد تناسب

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 29

تعداد کلمات : 9900

مجله : Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences

انتشار : 2019

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
7 نوامبر 2021
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
1112 بازدید
77,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:میانجی پشتیبانی سازمانی، تعهد هیجانی واعتماد در ایجاد تناسب بین شخص-سازمان و رفتارشغلی مبتکرانه

 چکیده

هدف این تحقیق، ارزیابی نقش میانجی پشتیبانی سازمانی، تعهد عاطقی و اعتماد در روابط میان رفتار شغلی مبتکرانه و تناسب سازمان و شخص است. جمعیت شرکت کننده شامل ۱۵۱ نفر است. نظرسنجی‌ها یا پرسشنامه‌های معتبر به منظور گردآوری اطلاعات از پرستاران در مراکز درمانی اسلام آباد استفاده شد. روش PROCESS Macros به منظور آزمایش مدل فرضی به کار گرفته شد. نتایج حاکی از آن است که حمایت سازمانی، تعهد و اعتماد تأثیر غیر مستقیم روی ارتباط سازمان و شخص و رفتار شغلی جدید دارند. در پایان، اهمیت و محدودیتهای مطالعات آینده بررسی می‌شود(تعهد هیجانی واعتماد).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Person-Organization Fit and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Perceived Organizational Support, Affective Commitment and Trust

  Abstract

 The present study investigates the mediating role of perceived organizational support, trust and affective commitment in the relationship between person-organization fit and innovative work behavior. Sample consists of 151 respondents. Existing validated questionnaires were used for the collection of data from nurses employed in different hospitals of Islamabad, Pakistan. PROCESS Macros technique is applied to test the hypothesized model. The results show that affective commitment, perceived organizational support, and trust have an indirect effect on the relationship between person-organization fit and innovative work behavior. Managerial implications, directions and limitations for the future studies are mentioned at the end.