جابه جایی شغلی و نابرابری وراثت

عنوان فارسی مقاله:جابه جایی شغلی و نابرابری وراثت

چکیده

میزان تغییر شغل کارکنان، که به عنوان نرخ جابه جایی شغلی شناخته می‌شود، برای چندین دهه در ایالات متحده به طور پیوسته در حال کاهش بوده است. به نظر می رسد که این کاهش تأثیر منفی بر بهره وری و دستمزدها داشته باشد و مطالعات اقتصاد سنجی هیچ دلیلی برای این موضوع ارایه نکرده اند. این کاهش همزمان با کاهش پس‌انداز خانوارها، افزایش بدهی خانوارها و رکود دستمزدها است. ما پیشنهاد می‌کنیم که کاهش می‌تواند نتیجه یک تعامل پیچیده بین جابه جایی، پس‌انداز، دستمزد و بدهی باشد، به‌طوری‌که اگر تغییر شغل هزینه‌هایی را به همراه داشته باشد که از پس‌انداز پرداخت می‌شود، یا در صورت عدم وجود پس‌انداز کافی، بدهی را متحمل شود. حلقه بازخورد ایجاد می شود. مردم به دلیل تعهدات بدهی خود و ناتوانی در پس انداز، محدودیت بیشتری در انجام حرکت دارند، که به نوبه خود باعث کاهش بیشتر دستمزدها می شود. برای بررسی این فرضیه، ما یک مدل ایجاد کردیم که در آن افراد موقعیت شغلی خود را بر اساس فرصت‌ها و ترجیحات خود برای کار و جایی که هزینه‌هایی برای تغییر شغل و امکان استقراض برای تأمین این هزینه‌ها وجود دارد، انتخاب می‌کنند. ما در واقع شواهدی از یک حلقه بازخورد منفی شامل تغییرات، دستمزدها، پس‌انداز و بدهی و همچنین شواهدی یافتیم که نشان می‌دهد این پویایی منجر به سطحی از نابرابری ثروت در همان مقیاسی می‌شود که امروز در ایالات متحده می‌بینیم(جابه جایی شغلی و نابرابری وراثت).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Job Mobility and Wealth Inequality

Abstract

The extent to which employees change jobs, known as the job mobility rate, has been steadily declining in the US for decades. This decline is understood to have a negative impact on both productivity and wages, and econometric studies fail to support any single cause brought forward. This decline coincides with decreases in household savings, increases in household debt and wage stagnation. We propose that the decline could be the consequence of a complex interaction between mobility, savings, wages and debt, such that if changing jobs incurs costs which are paid out of savings, or incurs debt in the absence of sufcient savings, a negative feedback loop is generated. People are further restricted in making moves by their debt obligations and inability to save, which in turn depresses wages further. To explore this hypothesis, we developed a stylized model in which agents chose their employment situation based on their opportunities and preferences for work and where there are costs to changing jobs and the possibility of borrowing to meet those costs. We indeed found evidence of a negative feedback loop involving changes, wages, savings and debt, as well as evidence that this dynamic results in a level of wealth inequality on the same scale as we see today in the US.